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タリスマン株式会社


コロナ禍の雇用維持を支援。在籍出向マッチングサービスmutualyの無料登録企業を募集

2021.04.26

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タリスマン(東京・港)は、出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働く「在籍出向」を支援する人材シェアリングのマッチングサービス「mutualy(ミューチュアリー)」の提供開始を控え、事前登録企業を募集中だ。
mutualyは雇用調整が必要な企業と人材不足の企業をオンラインでマッチングする「在籍出向」支援サービス。従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めている。ます。mutualyの在籍出向の送出・受け入れが発生した場合、条件を満たせば「産業雇用安定助成金」の対象になる。

また、事前登録することでサービスの開始後の初回手数料やコンサルタントによる個別カウンセリング、マッチング提案、新着案件の配信が無料で利用できる。
■「mutualy(ミューチュアリー)」事前登録
https://mutualy.net/

以下、リリースより。

【関連情報】人材シェアリングサービス mutualy(@人事サービスガイド)

在籍出向とは?

出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働くことをいいます。

新型コロナウイルスの感染拡大により、需要の減少した企業から人手不足の企業へ従業員を「在籍出向」という形で送り出すことにより、雇用を維持する仕組みです。コロナの影響が長引く中、労働者を失業させることなく「雇用を守る」ことができます。

出向支援マッチングサービス mutualy(ミューチュアリー)とは?

雇用調整が必要な企業様と人材不足の企業様をオンラインでマッチングする「在籍出向」支援サービスです。従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めています。

画像「mutualyとは」(タリスマン株式会社   人材シェアリングマッチングサービス「mutualy」の提供開始にあわせ事前登録企業を募集中)

こんなことでお困りではありませんか?

(1)「コロナ禍で需要が大きく失われているが、従業員の雇用を何とか守りたい」

写真:【コロナ禍の雇用維持を支援】在籍出向マッチングサービスmutualy 無料登録 募集中! タリスマン株式会社<人材を送り出したい企業様>在籍出向という選択肢があります。
人材の受入先をスピーディーに見つけることが可能です。

(2)「需要の急増により人材が不足している」

写真:【コロナ禍の雇用維持を支援】在籍出向マッチングサービスmutualy 無料登録 募集中! タリスマン株式会社<人材を受け入れたい企業様>即戦力人材を「出向」で受け入れることができます。

(3)「社員に挑戦する機会を与えたい」

写真:【コロナ禍の雇用維持を支援】在籍出向マッチングサービスmutualy 無料登録 募集中! タリスマン株式会社<人材のスキルアップを図りたい企業様>「在籍出向」は従業員の成長機会になります。

政府も後押しする在籍出向 「産業雇用安定助成金」の対象にも

mutualyを通して、在籍出向の送出・受入を行われた場合、出向条件によっては産業雇用安定助成金の対象となる可能性があります。出向期間中の従業員の給与負担に関しては、双方の企業様で話し合い決定して頂きますが、助成金を活用することにより人件費を抑制することも可能です。

※助成金の受給要件に関しては、厚生労働省HPをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html

事前登録企業様 募集中です!

サービス開始に先立ち、事前登録企業様を募集させて頂きます。事前登録は完全無料です!

4月30日までにご登録頂いた企業様には、サービス開始後の初回手数料を無料とさせて頂きます。
さらに、サービス開始前からコンサルタントによる個別カウンセリングとマッチングのご提案、新着案件の配信も無料でご提供させて頂きます。

▼「mutualy(ミューチュアリー)」事前登録
https://mutualy.net/

▼お問い合わせ
メール:contact.mutualy@talisman-corporation.com 
担当:佐藤

運営会社
タリスマン株式会社(https://talisman-corporation.com/ja/
代表取締役:盛内 文雄
住所:〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F

【プレスリリース「【コロナ禍の雇用維持を支援】在籍出向マッチングサービスmutualy 無料登録 募集中!」(PR TIMES)より|2021年4月22日・タリスマン株式会社】

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■社員の雇用を守るために「人材シェアリング」という選択
「人材を送り出したい企業」と「人材を受け入れたい企業」それぞれのニーズに対応するオンラインサービスです。雇用維持の課題を抱える企業様と人手不足の企業様が協力して労働力をシェアする新しい働き方です。
【おすすめポイント】
・コロナ禍の打撃を雇用調整で乗り切る!
・需要の急増により人材不足で悩んでいる!
・人材のスキルアップを図りたい!
【https://at-jinji.jp/service/706/851】

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