リクルートジョブズ調べ
【9月度アルバイト・パート募集時平均時給】三大都市圏の9月度平均時給が1,091円で2006年1月度の調査開始以来、過去最高に
2020.10.15
リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関・ジョブズリサーチセンターは10月14日、2020年9月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」を発表した。
調査結果によると、9月度の三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給は前年同月より28円増加の1,091円で、コロナ問題以前の2019年12月度の1,089円を超え、2006年1月度の調査開始以来過去最高を記録した。なお、2020年10月からは各地の最低賃金が改定されるため、その影響が表れるのかが注目される。
【参照】地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省)
※東京や大阪など7地域が据え置きで、それ以外の40の地域では数円単位の引き上げを実施予定
以下、リリースより。
2020年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査
三大都市圏・全体
三大都市圏(首都圏・東海・関西)の平均時給は 1,091円(前年同月1,063円、前月1,084円)
9月度平均時給は前年同月より28円増加の1,091円(増減率+2.6%)、前月比は7円増加(同+0.6%)となった。これは2019年12月度の1,089円を超え、2006年1月度の調査開始以来過去最高。
職種別では「専門職系」(前年同月比増減額+34円、増減率+2.9%)、「事務系」(同+32円、+2.9%)、「製造・物流・清掃系」(同+26円、+2.5%)など5職種で前年同月比プラス。前月比は「販売・サービス系」(前月比増減額+12円、増減率+1.1%)、「製造・物流・清掃系」(同+9円、+0.8%)など5職種でプラスとなった。
三大都市圏・エリア別 首都圏・東海・関西すべてのエリアで前年同月比プラス。
首都圏の平均時給は1,139円 (前年同月1,107円、前月1,130円)
前年同月より32円増加(増減率+2.9%)、前月比は9円増加(同+0.8%)となった。
職種別では、「製造・物流・清掃系」(前年同月比増減額+35円、増減率+3.2%)、「専門職系」(同+29円、+2.4%)、「事務系」(同+28円、+2.4%)など5職種で前年同月比プラス。前月比は「製造・物流・清掃系」(前月比増減額+14円、増減率+1.3%)、「フード系」(同+7円、+0.7%)など5職種でプラスとなった。
東海の平均時給は1,004円 (前年同月993円、前月1,005円)
前年同月より11円増加(増減率+1.1%)、前月比は1円減少(同-0.1%)となった。
職種別では、「専門職系」(前年同月比増減額+18円、増減率+1.6%)、「製造・物流・清掃系」(同+8円、+0.8%)など5職種で前年同月比プラス。前月比は「専門職系」(前月比増減額-9円、増減率-0.8%)、「フード系」(同-3円、-0.3%)でマイナスとなった。
関西の平均時給は1,066円 (前年同月1,033円、前月1,061円)
前年同月より33円増加(増減率+3.2%)、前月比は5円増加(同+0.5%)となった。
職種別では、「専門職系」(前年同月比増減額+54円、増減率+4.7%)、「事務系」(同+47円、+4.4%)など全職種で前年同月比プラス。前月比は「販売・サービス系」(前月比増減額+29円、増減率+2.9%)、「製造・物流・清掃系」(同+8円、+0.8%)など3職種でプラスとなった。
※本調査は、当社が企画運営する求人メディア『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報より、アルバイト・パートの募集時平均時給を集計しております。
【関連情報】
[北海道版]2020年9月度 アルバイト・パート 募集時平均時給調査
[福岡県版]2020年9月度 アルバイト・パート 募集時平均時給調査
◎参考・関連リンク
▼『TOWNWORK』
https://townwork.net/
▼『fromA navi』
https://www.froma.com/
▼株式会社リクルートジョブズ
https://www.recruitjobs.co.jp/
▼ジョブズリサーチセンター
https://jbrc.recruitjobs.co.jp/
本件のPDFはこちらよりご覧ください。
※図は上記の「2020 年 9 月度 アルバイト ・パート募集時平均時給調査」(PDF)より引用
【プレスリリース「2020年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査より|2020年10月14日・株式会社リクルートジョブズ】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートジョブズ調べ
【2020年上半期】アルバイト・パート募集時平均時給はコロナの影響で4・5月減少も6月にやや回復
4月以降、新型コロナウイルスの影響が顕在化。20年度最低賃金決定にも影響リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は8月5日、「アルバイト・パート募...
2020.08.11
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」(マイナビ調べ)
アルバイトの6割が新型コロナで収入減と回答。非正規雇用で勤務先から何らかの「補償を受けた」と答えた人は18.2%
マイナビ(東京・千代田)は6月12日、現在非正規雇用として働く男女(年齢:15~70歳)を対象とした、「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」の結果を発表した...
2020.06.15
-
企画
2020年4月施行「改正パートタイム・有期雇用労働法」の対応を社労士が解説
【社労士解説】「同一労働同一賃金」に向け企業が行うべきパート・契約社員への対応
2020年は「時間外労働の上限規制」の適用や、改正民法(債権法)などさまざまな法改正が予定されている。その中でも人事・総務担当者にとって対応に注意が必要なのが「同一労働同一賃金」だ...
2020.03.03
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?