ハタラメル

「LINE×イベント」でリファラル採用を推進するツール「tomonowa」をリリース

2019.02.01

ハタラメル（東京・中央）は2月1日にリファラル採用支援ツール「tomonowa（トモノワ）」を同日リリースした。
「tomonowa」はリファラル採用の本質である「コミュニケーション」の質と量を向上させることを通して、従業員の友人紹介を促進させることを目指して開発。「『tomonowa』はリファラル採用の成功を実現し、採用コストの低減と人材定着率の向上を後押しします」（同社）。SaaS型のWebサービスで、月額6万6,000円～から提供する。

公式サイト（http://tomonowa.biz/）から、無料で詳細資料がダウンロードできる。以下、リリースより。

リファラル採用とは

自社従業員・内定者の友人などを紹介してもらうことで始まる採用手法。採用コストの低減と採用の質の向上を両立できる新しい採用手法です。

リファラル採用の本質はコミュニケーション。「人事→従業員」「従業員→友人」「友人→友人の友人」という3つのコミュニケーションの質と量を向上させることこそが、リファラル採用成功のカギとなります。

具体的には、「広報しても忘れられてしまう」「紹介するのを面倒臭がられる」「従業員の直接の友人の中に紹介できる人がいない」という状況を打破できるかどうかが重要です。

「tomonowa」の特徴

「tomonowa」は、リファラル採用の進捗状況の可視化、採用予定者管理の簡易化ができるだけでなく、以下を特徴としています。

従業員に忘れられないために。説明会資料の無料作成とLINEシナリオ配信機能。

機能1：説明会資料を弊社コンサルタントが無料で作成

人事が「tomonowa」に登録した基本情報とヒアリング内容をもとに、弊社コンサルタントが御社の従業員向け説明会資料を無料で作成。
人事の負荷なく、「なぜリファラル採用に取り組むべきなのか」「リファラル採用に取り組むとどんないいことがあるのか」が従業員に装着され、リファラル採用に前向きに協力しやすい土壌を作ります。

機能2：LINEシナリオ配信機能

日次や週次でリファラル採用の進捗状況を従業員全員にLINEで共有したり、シェアなどのリファラル協力行動をしてくれた従業員に自動でLINEメッセージを送信するなど、「tomonowa」から様々なLINEメッセージ配信を自動で行うことができます。
非常に開封率が高いLINEを効率的に活用することができ、定期的な情報発信によるリファラル採用の定着を実現します。

従業員に面倒くさがられないために。LINE限定ログインとイベント招待状。

まず、ログイン手段はLINEに限定。「どうやって情報をシェアすればいいのか」従業員に迷わせず、友人紹介のために行うべきアクションをシンプルにしています。

さらに、従業員にシェアさせるのは「求人票」ではなく「イベント招待状」。いきなり求人票をシェアするという行為は、いかに友人に対してであっても従業員にとって心理的ハードルは高いですし、受け取った友人もアクションしづらいものです。

そもそも、積極的に求職活動をしている人材は、労働人口のわずか10％程度。

全体の90％程度を占める転職潜在層にも興味を持ってもらうために、業界勉強会や交流会など、「即転職」ではなく「ビジネスパーソンとしての知見や人脈を広げる機会」としての「イベント」の招待状を「tomonowa」システム上で作成し、従業員にシェアしてもらう仕組みとなっています。

従業員の友人の友人まで届くように。顔が見えるイベント招待状。

「tomonowa」のイベント招待状には、「どんな人がどんな想いでシェアしたのか」「どんな人に来て欲しいイベントなのか」「どんな人たちが働いている会社なのか」といった情報が、事前の登録情報などと連動して自動反映されます。

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そのため、御社の既存従業員や内定者と直接の繋がりがない「友人の友人」から見ても「顔が見える招待状」となり、興味を持ってもらいやすい仕様となっています。

もし従業員の直接の友人の中に採用ターゲットがいなかったとしても、「友人の友人」の中にはいるかもしれません。少なくとも、先をたどっていけば必ずいるはずです。
「紹介できる人がいないから」と言ってシェアに協力してくれない従業員に対して、「そうだよね」で終わらず、「友人の友人にはいるはずだから」という理由で協力を要請できる仕組みです。

「tomonowa」の利用イメージ

人事担当が「tomonowa」で基本情報を入力したら、弊社コンサルタントが従業員向け説明会資料を作成し、イベント招待状の作成もサポート。
そのまま従業員を集めて説明会を開催し動機付けを行ったら、その場で従業員にLINEでログインしてもらい、そのまま各自数名の友人にイベント招待状をシェアしてもらいます。
例えば10名の従業員から1人5名ずつ友人にシェアしてもらえば、説明会当日に50名の採用候補者にアプローチが可能。
その上で自動シナリオ配信による定期的な情報発信を行いリマインド。リファラル採用が御社の文化として定着するまでの一通りを、「tomonowa」と弊社コンサルタントが徹底的にサポートさせて頂きます。

お申込みはコチラから＞＞tomonowa公式サイト：http://tomonowa.biz/