リクルートキャリア
職場を盛り上げる取り組みを表彰「GOOD ACTIONアワード」募集開始【締切9/26】
2018.08.01
リクルートキャリアは、2018年8月1日に、企業が職場を盛り上げる独自の取り組みを表彰するプロジェクト「GOOD ACTION」の募集の開始を発表した。
応募対象・条件は、「日本で企業活動を行う団体における、職場と働く社員を盛り上げる取り組みすべて」。2019年2月13日に表彰式が行われる予定。応募締切は、2018年9月26日。以下、リリースより。
写真は2018年2月に開催した、第4回「GOOD ACTION」の表彰式より
GOOD ACTION アワードについて
「GOOD ACTION」とは、働き方の多様化が求められる現代において、その実現に向けた企業の取り組みを募るプロジェクトです。「現場から自然に生まれた取り組み」「チャレンジ性に富んだ取り組み」「会社の収益には直結していないが、盛り上がっている取り組み」など、モチベーション向上や職場の環境づくりに悩んでいる企業にヒントとなる事例を応援する表彰企画です。
過去の受賞事例
小さなエビ工場の人を縛らない働き方
株式会社パプアニューギニア海産(大阪/パプアニューギニア産・船凍天然えびの加工販売/18名)
・連絡不要で出欠勤自由
・「好き嫌いアンケート」で、嫌いな仕事は禁止
社員同士が、少額の成果給と感謝の気持ちを、リアルタイムに送り合うことができる ピアボーナス制度
Fringe81株式会社(東京・港区/インターネット広告技術の開発等/ 131名)
・3年連続、エンジニアの退職者数ゼロ
・社長も知らない今日の”サイレントヒーロー”を発掘
渋谷から健康、元気、活力の輪を!働く人のための健康経営推進!「渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム」
渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム(東京・渋谷区/コアメンバー:12名,オブサーバー:100名以上)
・社員の健康にこだわり過ぎる熱い担当者が9社100名超えの”健康組織”を結成
募集要項
1)募集期間 : 2018年8月1日(水)~2018年9月26日(水)
2)賞 : 2019年2月13日(予定)に行われる表彰式での表彰
3)応募対象 : 日本で企業活動を行う企業、団体
4)応募条件 : 職場と働く社員を盛り上げる取り組みすべて(過去の受賞事例は公式ウェブサイトより)
5)審査基準 : 担当者の「想い」、「着目した課題の難易度」、「実施した施策内容の独自性」
「成果・反響」などから総合的に審査
6)主催 : リクナビNEXT
7)応募方法 : 公式ウェブサイトよりご応募ください
公式ウェブサイト https://next.rikunabi.com/goodaction/
GOOD ACTIONに関するお問い合わせ rikunabinext_event@waku-2.com
本件の詳細はこちら:https://www.recruitcareer.co.jp/news/20180801.pdf
【プレスリリース:「職場を盛り上げる取り組みを発掘するプロジェクト GOOD ACTIONアワード~8/1(水)より応募開始~」より|2018年8月1日・株式会社リクルートキャリア】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?