ユナイテッド株式会社プレスリリース
ユナイテッド株式会社、新卒採用で12種類の「ユニーク採用」を実施
2017.12.26
ユナイテッド株式会社(本社:東京都渋谷区)は、本日採用サイトにおいてユニーク採用の紹介ページをオープンした。同社では、2017年4月入社の新卒採用から実施している独自施策「ユニーク採用」を更に強化し、学生の個性を重視した採用を行う。今回の記事では、リリースと公式WEBサイトを参考に「ユニーク採用」の概要をご紹介する。
個性あふれる学生を採用する「ユニーク採用」
ユナイテッド株式会社は「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」という採用テーマのもと、学生の多様な個性を重視した独自の採用活動を展開している。前年度は9種類展開していたユニーク採用を、今年は全12種類と更に拡大し、これまで以上に個性あふれる学生との接点を創出することを目指している。
また同社は、既存のユニーク採用も選考内容などをブラッシュアップし、学生の個性や強みを活かせる採用活動を展開。学生にとっては、学歴やエントリーシートでの選考ではなく、自分の個性や強みを発揮できる選考内容となっている。以下では、公式サイトより、具体的な選考例を抜粋する。
チームビルディング合宿
一泊二日の登山やキャンプにて、チームで複数のミッションをクリアする課題解決型の採用。普段とは異なる大自然の中に身を置きながら、1泊2日のサバイバルを体験。チームで協力しながら次々と襲いかかる困難に立ち向かい、目標達成を目指していく。合宿期間中は、どんなに困難な状況でもあきらめない姿勢や、チームワークで自分の強みを発揮できるスキル、リーダーシップや課題解決能力などを、ここぞとばかりにアピールできる。何より“チームで困難に立ち向かう”と聞いてワクワクできるタイプの人にはおすすめ。このサバイバルな環境を、チームの仲間と共に乗り越えられる人は、きっと仕事でも頼りになる人材であるはず!
チャレンジ経験採用
ずばり、あなたしか語れない「チャレンジ経験」を聞きたい!先が見えないことに、果敢にチャレンジしたことがあるキミへ。どんなことに挑み、なぜそこに飛び込もうと思ったのか。またチャレンジした結果、何を感じてどんな学びを得たのかなど、ひと味もふた味もちがう体験談をプレゼンしてみよう。他人とはちがう着眼点、一風変わったことにも飛び込んでいく度胸、新たな一歩を踏む出すことができる勇気、そのすべてが、これからユナイテッドが成長していくために不可欠なマインド。チャレンジすることにこだわり楽しめる人たちに、ぜひ会いたいので、どしどしアピールしに来てほしい!
熱中力採用
インターネットサービスに、ドハマりしている自分をアピール!SNSやソーシャルゲーム、もちろんそれ以外のサービスでも、とにかく四六時中インターネットサービスに夢中な人にうってつけの選考。現在かなりドハマりしているサービスについて、一人のヘビーユーザーとして、どれだけ“ガチ”で好きなのかをプレゼンしてみよう。自分がどれだけ熱中しているのか。サービスの魅力は何か?フォロワー数自慢でもOK!使い込んでいるからこそわかる知識や、サービスへの愛情などを思う存分ぶつけてほしい。誰よりもインターネットサービスに没頭できる人は、きっとユナイテッドでも活躍できること間違いなし!
スタートアップキャンプ
プロに「投資したい!」と言わせる、新たな事業を生み出せ!もはや採用の枠を越えた、とびっきりベンチャーな選考がスタート!内容は3日間かけてゼロから事業案を考え、ブラッシュアップし、弊社役員に向けてプレゼンをするというもの。しかも、選考官が「投資したい」と思うサービスを考えた人は、入社後いきなり新規事業の立ち上げを進めてもらいます(子会社設立や投資の可能性も!)自分で事業を立ち上げたい人、自分が考えたサービスで世の中にインパクトを与えたい人、野心満々で自らビジネスを動かしたい人、何よりこの選考内容を知ってワクワクしている人におすすめです!
全12種類のユニーク採用について
ユナイテッド株式会社は「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、さまざまな個性を持ったメンバーが集まり、常識にとらわれずパワフルに活躍しています。これからも、もっともっと新しい挑戦を続けていくために、野心と情熱にあふれた、ぶっちぎりの個性を集めたい。そんな思いから生まれた、ユナイテッド独自の選考方法である「ユニーク採用」が今年もスタート。
コースは全部で12種類。詳しくは、採用サイトのユニーク採用ページを御覧ください。
http://united.jp/recruit/information/fresher/unique/
会社概要
ユナイテッド株式会社
本店所在地:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル9F
設立日:1998年2月20日
代表者:代表取締役会長CEO 早川 与規 (はやかわ とものり)
資本金:2,922百万円 ※2017年3月末現在
U R L:http://united.jp
【プレスリリース「ユナイテッド、新卒採用において12種類の『ユニーク採用』を実施」より|ユナイテッド株式会社・2017年12月26日(PRTIMES)】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
ニュース・トレンド
ビズリーチ WorkTech研究所
直近1年での退職者が増加傾向。大企業では7割超が「退職者が増えている」と回答
ビズリーチ(東京・渋谷)が運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」は10月22日、ビズリーチまたはHRM...
2024.10.24
-
ニュース・トレンド
KDDI株式会社
社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的に「ジョブ図鑑」を公開
KDDI(東京・千代田)は10月21日、社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的として、社員向けに「ジョブ図鑑」を公開した。【TOP写真はジョブ図鑑のイメージ(リリースよ...
2024.10.22
-
ニュース・トレンド
【就活生が望む企業の適切な連絡(頻度・内容・方法)調査】株式会社No Company調べ
Z世代就活生の約3割が “連絡を理由” に選考を辞退
企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行うNo Company(東京・港)は10月7日、「就活生が望む企業の適切な連絡(頻度・内容・方法)調査」の結果を発表した。...
2024.10.16
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?