政府「平成29年版過労死等防止対策白書」を公表 10月下旬から販売も

城繁幸、ニュースを斬る

総選挙の今だから再考すべき「働き方改革」「残業代ゼロ法案」の本質

目次 単なる残業自粛では、「実質的な賃金カット」が進むだけだ 終身雇用そのものにメスを入れない限り、真の改革は実現しない “残業代ゼロ法案”というフィクション 衆院解散で先送りされ...

シリーズ・人づくり革命

働き方はどう変わる？ リンダ・グラットン著「ワーク・シフト」書評

「そろそろ我々の働き方は大きな転換点を迎えそうだ」日本で働いているすべての人にとって、これは共通の認識になりつつあるのではないでしょうか。日本政府が「働き方改革」や「人づくり革命」...

平成28年労働安全衛生調査（厚生労働省）

健康増進に取り組む企業が減少 「職場で受動喫煙がある」34.7％

従業員の健康促進の取り組みが停滞している。厚生労働省が公表した「平成 28 年労働安全衛生調査（実態調査）」によると、メンタルヘルス対策、受動喫煙対策、リスクアセスメントなどを実施...

株式会社ワサビ

国籍を問わず全スタッフのキャリア発展を支援する取り組みを強化。多様性を重視した人事評価制度を導入

ワサビ（大阪市）は2024年12月より人事評価制度を制定、導入を開始した。同社はグローバルな人材活用を積極的に推進しており、現在、従業員の約20％が外国籍。新制度は、日本語能力試験...

森永製菓株式会社

2025年4月より大幅な人事制度改正。管理職への昇格年数を最短で3年短縮可能など

森永製菓（東京・港）は、従業員のさらなる成長と挑戦を促すため2025年4月から人事制度の改正を実施する。若手・中堅の従業員がさらにチャレンジできるよう管理職への昇格年数を最短で3年...

〈中小企業業の次世代戦略への対応調査 第4弾〉フォーバルGDXリサーチ研究所

中小企業の46.4％が女性活躍推進に取り組めていないと回答。取り組めていない理由1位は「必要性を感じていない」56.6％

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は、全国の中小企業経営者934人に実施した「中小企業の次世代戦略への対応調査」の結果を発表した。調査結果によれば、女性活躍推進に「取り組...