人事総務のための業務ガイド

インターンシップは無給？有給？ インターンシップの給料の考え方や企業のリスク、予防策を人事担当者に向けてご紹介。インターン時における賃金の扱いや実施に向けて注意すべきことが分かります。

障害者雇用に取り組む前に人事担当者が知っておきたい、助成金の種類を説明します。受給額や受給期間、受給条件も解説しているので参考にしてください。

会社のルールをまとめた就業規則についてご説明しています。就業規則の作成方法を基本的なことから気をつけなければいけないポイントまで１から解説しています。テンプレートもご紹介しています。

会社が時間外労働を従業員に命じるとき、労働基準法第36条に基づいて36協定を結ばなければなりません。ここでは、人事・労務担当者に向けて、36協定の基礎知識や違反となるケース、協定届の作成方法などを説明します。

うつ病で休職する社員の対応や、休職中の賃金の支払い義務、解雇を視野に入れているときの注意点などについて解説します。

有給休暇（年次有給休暇）の付与ルールや、有給休暇取得日の賃金の計算方法、時季変更権が有効となるケースなどについて解説します。

複数の外線、内線を共有するために欠かせないビジネスフォン。購入やレンタルではなく、リース契約で利用している企業も多いでしょう。「リース」という契約形態を選ぶ上で、注意すべきポイントやトラブル対処方など、知っておくと安心な情報をまとめました。

総務の仕事において、非常に重要な立ち位置を占める文書管理。文書管理の基礎知識に加え、効率的な文書管理のノウハウ、運用ルール作りのコツを教えます。必要に応じてより利便性の高い管理方法を検討できるよう、文書の電子化についても解説しています。

大量の郵便物の仕分け、発送方法の検討など、会社での郵便物管理には細やかな面倒がつきもの。そんな煩雑さを解決するため、郵便物の開封ルールや郵便物の記録法、郵便サービスの種類一覧など、知っておくと作業が楽になる情報をわかりやすくまとめました。

煩雑な給与計算の基礎知識や、残業手当、保険料、税金などの計算方法や注意点について、原則となる基本的な要素から丁寧に解説します。総務・経理を担当される方は、前提知識を正確に学ぶための参考にしてください。