人事総務のための業務ガイド

女性が働きやすい環境づくりを企業に求める女性活躍推進法について解説します。常時雇用の労働者が301人以上の企業に義務づけられている内容とは？ 法制定の背景や目的、法改正点に加え、メリットや必須手続きについても分かりやすくご説明します。

ダイバーシティを推進する企業の証として認定される「くるみん」「えるぼし」マークについて解説します。類似して見える2つのマークの意味や手続きの違いとは？それぞれのマークの認可フローや、メリットの生かし方まで分かりやすくご説明します。

退職勧奨を行う必要があるものの、具体的なやり方や進め方が分からない人事担当者に向けて、正しいやり方や進め方、退職勧奨を行うことによって起こりえる会社にとって不利益なことやリスクを回避する方法についてまとめました。

2019年4月に施行された改正出入国管理法とはどのようなものか解説します。これまでの外国人雇用と何が変わるのか、新しい在留資格「特定技能」を持つ外国人人材を雇用する企業側が知っておきたいポイントなどをまとめました。

2019年4月から企業への努力義務が設けられた勤務間インターバル制度とはどのようなものかを解説します。勤務間インターバル制度の具体的な内容や導入する時期の目安、制度を導入する際におけるデメリットなどを分かりやすく解説します。

RPAとはどのようなものなのか解説します。RPAと従来のツールの違いやRPAと導入することによるメリットや注意点、管理部門業務でのRPAツールをどう活用すればいいかという活用例などを分かりやすくまとめました。

コワーキングスペースとはどんなものか、活用のメリットや企業が利用するときのポイントを解説します。コワーキングスペースとシェアオフィスの違い、コワーキングスペースが増えている理由、東京都内の注目のコワーキングスペースなどをまとめました。

ホワイト500（健康経営優良法人）とはどのようなものか解説します。ホワイト500を取得するための手続き方法や認定条件、取得するメリットやどんな企業がホワイト500を取得しているかという一例、制度の変更点などを分かりやすくまとめました。

人事担当者が取るべきパワハラ（パワーハラスメント）対策について解説します。パワハラを放置すると、社員の離職や炎上のリスクも高くなることから、パワハラの予防とパワハラが起きた場合の対策について分かりやすくまとめました。

2019年4月から適用される有給休暇の取得義務化の新ルールについて解説します。違反した場合の罰金・罰則、「法律の抜け道」を探ることのリスク、有給休暇取得を促す方法や管理を簡略化する方法をまとめました。