人事総務のための業務ガイド

会社では主に4種類の印鑑を使います。代表者印（会社実印）、銀行印、角印（社印）、ゴム印（住所印）です。内枠の文字や用途から、実務で覚えておきたい押印（契印、割印、消印、訂正印、捨印）や押し方、印鑑およびデジタルデータに付与する電子印鑑・電子署名の法的効力まで説明します。

この記事では、ウェルネス経営がもたらすメリット、ウェルネス経営が適しているかの見極め方、取り組み方や成功のポイントについて解説しています。また、ウェルネス経営の導入が難しい場合のアプローチ方法についても紹介しています。

電子帳簿保存法の改正により2024年1月1日より義務化された電子取引データの保存について、最低限企業がやらなければならない対応3つについて紹介します。

LGBT理解増進法成立で、企業にも対応が求められています。ここではLGBT当事者がいない企業でも対応すべき理由と他企業の事例、すぐにできる対応方法を紹介します。

改善基準告示の改正内容をトラック、バス、タクシーに分けて解説し、対応のポイントや罰則に加え、働き方改革と生産性向上に活用可能な助成金など支援策を紹介しています。

障害者雇用に取り組む前に人事担当者が知っておきたい、助成金の種類を説明します。障害者の雇い入れや試用、適応支援などに利用できる助成金について、受給額や受給期間、受給条件を解説しています。

障害者雇用促進法の概要と企業の対応を解説した記事です。助成金・納付金の概要や対象となる企業、雇用対象の障害者などを、図を交えてわかりやすく説明します。2024年からの法定雇用率改正についても紹介しています。

労働基準法上の労働時間について解説します。労働基準法に定められた1日の労働時間、休憩時間の考え方、8時間を超えた労働をさせる際に必要になってくる36協定などについて詳しくまとめました。

会社が時間外労働を従業員に命じるとき、労働基準法第36条に基づいて36協定を結ばなければなりません。ここでは、人事・労務担当者に向けて、36協定の基礎知識や違反となるケース、協定届の作成方法、届出手順などを説明します。

最低賃金の計算方法を知りたい、最低賃金以上の額を支払えているか気になる人事担当者に向けて、最低賃金の計算方法を5つのパターンに分けて解説し、よくある質問に対する回答も紹介しています。