「労働者派遣法」タグのついた記事一覧

議論すべきは「派遣可能期間の3年順守」だけではない

社労士が解説。「派遣の抵触日」に企業が本当に取り組むべきこと

2015年9月に労働者派遣法が改正され、派遣社員が派遣される期間（派遣可能期間）が、個人単位と事業所（派遣先）単位でいずれも原則3年となりました。その最初の期限となる2018年9月...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

労働派遣法改正のポイントは？ 2018年から現場で必要になる4つの対応

2015年9月の労働派遣法改正に伴う期間制限の実効が発生に関して、前回の記事では事業所単位の期間制限（派遣社員の受け入れは事業所毎に3年が上限）について取り上げましたが、今回は事業...

アデコ調べ

派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」と回答　派遣社員に関する調査

アデコは、2018年9月19日に、全国の有期雇用の派遣社員500人および企業・団体の派遣社員採用担当者500人を対象に行ったアンケート調査の内容を発表した。同調査によると、派遣社員...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

派遣社員の「事業所単位の期間制限（抵触日）」延長の5つのステップ

労働派遣法が2015年9月30日に改正されたことにより、派遣社員に関連して2018年9月30日から新たに2つの視点で期間制限の実効が発生することはご存知でしょうか？1．事業所単位の...

厚生労働省・都道府県労働局

9月30日以降の無許可派遣受け入れ事業者は労働局から指導・公表対象に

厚生労働省と都道府県労働局は、労働者派遣事業者と労働派遣者を受け入れる企業へ向けて、9月30日の受け入れ期限ルール変更にともなう注意を呼びかけている。労働者派遣事業の「許可制」への...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「2018年問題」労働契約法・労働派遣法の改正内容と、社員に与える影響とは

目次 2018年から社員の雇用に大きく影響を及ぼす2つの法律 年勤務すると発生する権利 対応は、正社員登用だけに限らない 多様な働き方を検討するきっかけ 派遣社員をとりまく環境の変...

城繫幸、ニュースを斬る

人事が直面する、改正労働契約法「2018年問題」 雇用環境はこう変わる

著作『若者はなぜ3年で辞めるのか?』『7割は課長にさえなれません』の中で、現在の日本の雇用環境をいち早く予測していた城繫幸氏。今回は、企業人事を待ち受ける「2018年問題」を皮切り...