「プレスリリース」記事一覧

株式会社学情

25卒の約6割が入社後の働き方は「出社」を希望。一方で、仕事に慣れてきたらテレワーク活用の声が8割

学情（東京・千代田）は12月9日、2025年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「テレワーク」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、入社後の働き方は...

栗林商船株式会社

従業員が自らの成長へ舵を取る「かじとり制（自己申請）」を導入

北海道・本州間の海運事業を中心に、物流サービスの向上と地域貢献に力を注ぐ栗林商船（東京・千代田）は、社員一人ひとりが主体的にキャリアを開発できる「かじとり制」によるキャリアデザイン...

株式会社futurelabo

226の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 下半期版」を公開

インターンシップ総合ナビサイト「インターンシップガイド」を運営するfuturelaboは11月20日、新卒採用関連のサービスをまとめた「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 ...

株式会社MIXI

アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ

株式会社MIXI（東京・渋谷）は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名（2024年6...

名古屋鉄道株式会社

グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設

名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...

株式会社岡三証券グループ

初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新

岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...

株式会社日立コンサルティング

「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定

日立コンサルティング（東京・千代田）は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...

総務省・厚生労働省

令和6年度「輝くテレワーク賞」にプログレス、「テレワークトップランナー2024 総理大臣賞」にキャスター、山岸製作所、TRIPORTが選ばれる

厚生労働省は10月29日、令和6年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者を発表した。この賞は、テレワークの活用によって、労働者のワーク･ライフ･バラ...

株式会社プレシャスパートナーズ

社員の自己成長支援、ワークライフバランス向上のため「ワーケーション制度」「ボランティア休暇制度」を導入

プレシャスパートナーズ（東京・新宿）は10月18日、社員の自己成長支援、ワークライフバランス向上のため「ワーケーション制度」「ボランティア休暇制度」を導入したと発表した。以下、リリ...

株式会社スギノマシン

マネジメントスキルを中心に評価や報酬を刷新した人事制度を10月から導入。「超技術」を生み出す人材の成長をさらに促進

スギノマシン（富山県滑川市）は10月22日、マネジメントスキルを中心として評価や報酬を刷新した、新たな人事制度を10月より導入したと発表した。マネジメントスキルに基づく評価制度を導...

セリスタ株式会社

人事制度改定にあわせ勤務時間を変更。「働きやすい職場」から「人生を豊かにする職場」へ

セリスタ（東京・千代田）は、2024年11月1日から人事制度改定にあわせ営業時間を変更する。勤務時間を30分短縮して1日7時間勤務にし、事務所の営業時間を9:30～17:00に変更...

トライズ株式会社

ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる新人事制度を2024年12月より導入。管理職の手当を大幅に賃上げ

英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営するトライズ（東京・港）は、ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる新人事制度「オープンポジション人事制度」を...

株式会社グッドパッチ

グッドパッチとPeopleXが合弁会社「ピープルアンドデザイン」を設立。戦略HRパートナーとして組織づくりから企業を支援

グッドパッチ（東京・渋谷）は10月15日 、PeopleX（東京・渋谷）との合弁会社「株式会社ピープルアンドデザイン」の設立を発表した。代表取締役は、グッドパッチ社長の土屋尚史氏が...

イオンリテール株式会社

転職による退職者や新卒内定辞退者も対象「ウェルカムバック制度」を導入

イオンリテールは、人的資本を基盤とした成長戦略を推進する目的で、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を9月21日より導入した。同制度は、正社員に限らず...

jinjer株式会社

ジンジャー人事労務が高年齢雇用継続給付支給申請書の電子申請が可能に

jinjer（東京・新宿）は9月20日、「ジンジャー人事労務（社保手続きオプション）」で、高年齢雇用継続給付支給申請書の届書（初回のみ）について電子申請が可能になる機能をリリースし...

全就連

全就連がパートや社員の人事データを一元管理できる中小企業向けDXシステム「労働契約管理システム」をリリース

人事労務の支援を行う全就連（東京・文京）は、中小企業のパートや社員の人事データを一元管理できる「労働契約管理システム」をリリースした。労働契約に関する情報をデータ化し、表やグラフで...

jinjer株式会社

ジンジャー人事評価がテンプレートを用いて評価シートを作成できる機能を実装

jinjer（東京・新宿）は8月30日、「ジンジャー人事評価」がテンプレートを用いて評価シートを作成できる機能をリリースした。テンプレートは７種類あり、「成果評価×行動評価×能力評...

株式会社ジャパネットホールディングス

ジャパネットがウェルカムバック採用を強化。グループ16社を支える雇用の安定化へ

ジャパネットホールディングス（⻑崎県佐世保市）は9月6日、中途採用で元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化すると発表した。対象者専用の応募フォームと選考ルートを用意し、即...

株式会社オープンハウスグループ

オープンハウスグループが卵子凍結費用補助の福利厚生を導入

オープンハウスグループ（東京・千代田）は8月28日、希望する女性従業員に対し、採卵凍結費用の補助を行う福利厚生制度を導入すると発表した。同社は、従業員が働き方をデザインするダイバー...