「プレスリリース」記事一覧
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
面白法人カヤック
カヤック、社員を「ぜんいんM&A責任者」に。会社単位の「仲間探し」へ
カヤック(神奈川・鎌倉)は、2月15日、全社員を「ぜんいんM&A責任者」とする制度の開始を発表した。誰もがM&Aに対して責任を持っているという意識で、「仲間になって...
2024.02.19
-
ニュース・トレンドプレスリリース
フォー・ノーツ株式会社
ジョブ型人事制度導入企業の課題が明らかに。「ジョブディスクリプションと業務内容のズレ」が最多
総合人事コンサルティング事業を展開するフォー・ノーツ(東京・港)は2月15日、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に実施した「ジョブ型人事制度の実態調査2023」のアンケート...
2024.02.16
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社グローバルマーケティング
【中小企業平均の2.5倍】独自の人事評価制度で大幅昇給を実現
グローバルマーケティング(東京・渋谷)は2月13日、独自の人事評価制度「セキワク評価制度」を運営した結果、総平均基本給昇給額2万4825円、基本給昇給率7.51%を実現したと発表し...
2024.02.15
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社I-ne
人的資本への投資を拡大。多様な人材の活躍支援に向けた給与水準、人事制度の改定を実施
I-neは2月9日、2024年から、多様な人材活躍のための人事制度および給与制度の改定を行うと発表した。多様なバッググラウンドのを持つ社員が能力を発揮しやすい環境を整え、成果を出し...
2024.02.15
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
マイナビ 2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査
【就活生の保護者】半数が男性育休に賛成も父親と母親で差。「オヤカク」経験保護者は5割を超える
マイナビ(東京・千代田)は2月13日、今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子どもを持つ保護者を対象に実施した「マイナビ 2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査」の結果...
2024.02.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
GLOE株式会社
ゲーム・eスポーツの「好き」を極めながら業務に生かす福利厚生「GAMING LIFESTYLE サポート制度」を導入
GLOE(東京・新宿)は2月8日、福利厚生「GAMING LIFESTYLE サポート制度」を開始したと発表した。同社では、ゲーム・eスポーツを楽しむためだけのコンテンツではなく、...
2024.02.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
NTTデータ経営研究所「働き方改革2023」
リスキリングに取り組む人のうち、自身のエンゲージメントが高いと感じている人の割合は約5割と高い傾向
株式会社NTTデータ経営研究所(東京・千代田)は2月8日、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(東京・品川)提供の「NTTコム リサーチ」登録モニターを対...
2024.02.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
【2024年版】正社員のワークライフ・インテグレーション調査(株式会社マイナビ)
働く上での本音が導きだした課題。20-50代正社員の約5割が「静かな退職をしている」と実感。
マイナビ(東京・千代田)は2月8日、20~59歳の正社員を対象に実施した「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版(2023年実績) 」の結果を発表した。「ワークラ...
2024.02.13
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
indeed
求職者と仕事を効果的にマッチング。求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」提供開始
求人サイト「Indeed(インディード)」は、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS(インディードプラス)」の提供を開始した。複数の求人サイトと複数のATSをつなぎ、多様...
2024.02.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
Great Place To Work® Institute Japan発表
2024年版「働きがいのある会社」ランキング 1位にシスコシステムズ(大規模)、コンカー(中規模)、あつまる(小規模)
「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan(東京・港、以下、GPTW Japan)は2月8日、2024年...
2024.02.09
-
ニュース・トレンドプレスリリース
P&Gジャパン合同会社
P&Gジャパンが無償の一般向けビジネススクールを開校。2024年2月7日より第1期参加者の募集開始
P&Gジャパン(神戸市)は2月7日、初の一般向けビジネススクール「P&G ビジネススクール」を2024年5月9日(木)に開校し、「シン・コミュニケーション力習得プログラム」を無償提...
2024.02.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社TalentX
【採用オウンドメディアに関する実態調査】約94%の企業が採用オウンドメディアに早期に取り組む必要性を実感
TalentX(東京・新宿)が、1月30日、採用に関わる人事・経営者640名を対象に実施した「採用オウンドメディアに関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によると、約94%の企...
2024.02.06
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社プレシャスパートナーズ調べ
【25卒】3割が入社した会社で、20年以上または定年まで働きたい
プレシャスパートナーズ(東京・新宿)は2月5日、25年卒の大学生を対象に実施した「就職活動に関する調査」の結果を公開した。有効回答726名。調査結果によると、入社した会社で働きたい...
2024.02.06
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
東北電力株式会社
若年層の昇進機会の早期化や「勤務地域限定コース」の新設など、持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度の見直しを実施
東北電力は2月1日、同社および東北電力ネットワーク(以下、「両社」)が2024年度から人事・賃金制度の見直しを実施すると発表した。若年層の早期育成や能⼒に基づく昇進機会の早期化、本...
2024.02.05
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
三井化学株式会社
三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入
三井化学(東京・中央)は、2024年1月から副業制度を正式導入したと発表した。対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く、国内在勤の三井化学本体所属の社員。副業制度を導入することで...
2024.02.02
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
コクヨ株式会社
新卒初任給を最大で20.0%引き上げ。新たな組織文化構築へ人事制度を見直し
コクヨ株式会社(大阪市)は2月1日、人事制度の見直しを発表した。新卒初任給を最大で20.0%引き上げることを含む見直しにより、人材の価値の向上を目指す。以下、リリースより。関連記事...
2024.02.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
弥生株式会社
人事労務SaaSをリアルに体験できるCLOUD STATION内で弥生給与Nextなどのサービスが体験可能に
弥生(東京・千代田)は2月1日(木)から、TECO Design(福岡市)が運営するリアル×オンラインで「クラウド化」を体験できるショールーム「CLOUD STATION(クラウド...
2024.02.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ソレクティブ
プロフリーランスの年収は正社員の3倍以上。学びへの向上心と高いスキル・経験の豊富さが企業の戦力に
「プロフリーランスの学習時間は正社員の約35倍」「約9割が取引先事業のコアを支える職種に就く」など、知られざる実態が明らかにソレクティブ(東京・品川)は1月29日、『プロフェッショ...
2024.01.31
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社JOYKU
【2月3日(土)~4日(日)】保育士常駐の移動託児サービス『スペース託児』が横浜市主催のYOXO FESTIVAL2024に開設
保育士・看護師などの求人マッチングアプリ「ジョイク」を提供するJOYKU(東京・港)は、2月3日(土)から4日(日)まで横浜市主催の「YOXO FESTIVAL2024」に、保育士...
2024.01.31
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?