「ニュース・トレンド」記事一覧

2023年に最も読まれた記事は？

＠人事ONLINE 2023年 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2023年の「＠人事ONLINE」人気記事ベスト5を発表いたします。2023年は、時間外労働時間の割増賃金が中小企業でも引き上げられるなど、「働き方改...

リクルートHRセミナー｜第2回・2024年以降の転職市場の展望とリスキリング再考・後編

キーワードは「リスキリング」と「キャリア自律」。広い視野と能動的な姿勢を

リクルート（東京・千代田）は12月15日、「“働く”のこれから　企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにしたセミナーを開催した。同セミナーは、2023年11月24日の第1...

リクルートHRセミナー｜第2回・2024年以降の転職市場の展望とリスキリング再考・前編

転職市場は活発化。求職者を引き付けるためには役立つ情報発信と学びの支援が必須

リクルート（東京・千代田）は12月15日、「“働く”のこれから　企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにしたセミナーを開催した。同セミナーは、2023年11月24日の第1...

リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し25年卒」

引き続き高い採用意欲。新しいインターンシップ制度の実施はこれから本格化か

リクルート（東京・千代田）内の、人と組織に関する研究機関 ・ リクルートワークス研究所が12月20日、民間企業における2025年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査結果を発...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・後編

働く人から選ばれる企業とは？ エンゲージメント課題への取り組み事例

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水野...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・前編

人材流動化時代に選ばれる企業へ。カギは「Closed to Open」

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから 企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水...

Great Place To Work® Institute Japan（株式会社働きがいのある会社研究所）

「心理的安全性の高い職場」とは？ 「経営・管理者層の積極的な関わり」や「公正感」が職場の心理的安全性を高める

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行う Great Place To Work® Institute Japan（働きがいのある会社研究所、東京・品川、以下 GPTW Ja...

就職活動の「選考に関する意識調査」Thinkings株式会社

24卒学生の選考参加意欲が低下する主な要因は「選考ステップが多い」。企業は学生の志望度を意識した選考ステップの設計が必要

〜選考参加意欲を高める要因には「交通費などを負担してくれる」が18.3%で最も多く、他に「フィードバックを受けられる」、「仕事などの情報が分かりやすい」、「先輩社員との座談会」も上...

アルドーニ株式会社

中小企業の人事課題解決策は「既存スタッフへの割り当て」（社内リソース活用）が最多。ツールや外部サービス利用とは10％以上の開き

アルドーニ（東京・中央）は12月12日、人事業務に課題があると感じている中小企業経営者および人事責任者331人を対象に実施した意識調査の結果を発表した。調査期間は2023年11月1...

「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」株式会社マイナビ

就活前の学生の長期就業意欲が明らかに。5人に1人が新卒入社する会社で「定年まで」勤務を望み、短期離職希望は3.9％にとどまる

社会人になったら「同じ会社で、類似した仕事に領域を広げて働きたい」という学生が最多マイナビ（東京・千代田）は12月13日、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・後編

重要なのは人的リソースとのかけ合わせ。AIを活用した採用DXの取り組み事例

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

「“つながらない権利”に関する調査2023」日本労働組合総連合会（連合）

雇用者の72.4%が勤務時間外の業務連絡を経験し、コロナ禍前より8.2ポイント上昇。72.6%が「つながらない権利」を望む

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京・千代田、会長：芳野 友子）は12月7日、正社員やパートなど18歳～59歳の有職者（※）1,000名を対象に実施した「“つながらない権...

レポートThinkings「2025年卒採用トレンド予測」発表会・前編

新たなトレンドは「採用3.0」。AI活用が欠かせない時代に

Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」の活用実態、採用担当者と就活生への「採用でのAI活用」に関するアンケート...

「大手企業における人的資本開示の実態調査」Works Human Intelligence調べ

大手企業の76.5％が人的資本情報を開示。そのうち約7割は人事部のみで対応

Works Human Intelligence（東京・港、以下 WHI）は12月6日、大手企業を対象に実施した、全35問にわたる「大手企業における人的資本開示の実態調査」の結果を...

「2023年冬のボーナスと転職に関する調査」株式会社マイナビ

賞与によって転職のタイミングを調整したことがある人は50.4％。賞与額が想定を下回ると転職意欲が高まる傾向

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。理想と現実で大きく...

Thinkings株式会社

AIとのシナジーが生む新たな採用の在り方「採用3.0」とは？ 「2025年卒採用トレンド予測」を発表

～AI活用の採用事例や、採用担当者と就活生への調査結果などをもとに予測～Thinkings（東京・中央）は11月29日、テクノロジーの進化による採用環境の変化や「sonar AI」...

2024年新卒採用を専門家が解説｜大学生の就活動向と価値観の変化・前編

コロナ禍の影響か不確実性を避け、納得感を持った選択を重視

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）が11月20日、インターネット集計をもとに行った「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。調査対象は2...

2024年新卒採用を専門家が解説｜大学生の就活動向と価値観の変化・後編

「蛙化現象」への対策。コミュニケーションの鍵を握るのは企業側のフォローとフィードバック

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）が11月20日、インターネット集計をもとに行った「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表した。メディア向け...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

【2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査】入社の決め手は「社員・社風」から「仕事内容・勤務地」へシフト

企業への志望度が高まる場面は「インターンシップ」が1位学生の自己理解と企業理解を深める対話型のコミュニケーションが蛙化予防のカギリクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は...