「国内・海外ヘッドライン」記事一覧
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Seneca
才能ドリブンのリーダー育成診断サービス「weport finder」。コア人材をポートフォリオ形式で可視化
組織・人材開発サービスを提供するSeneca(千葉・柏)が提供する鵜才能ドリブンのリーダー育成診断サービス「weport finder」は、200社60,000人の回答データをもと...
2023.06.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
厚生労働省
厚労省が、令和5年度「輝くテレワーク賞」の募集開始。労働者のワーク・ライフ・バランスを実現し、テレワークの模範となる企業・団体を厚生労働大臣が表彰
募集期間は6月6日~7月31日。テレワーク推進企業などを厚生労働大臣が表彰厚生労働省は6月6日から、令和5年度の「輝くテレワーク賞」の募集を開始した。同賞は、「テレワーク推進企業等...
2023.06.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルイノベーション株式会社
業務への応用機会増加を目指し、ChatGPTなど生成AIの活用を推進する「AIラボ」を始動
パーソルイノベーション(東京・港)は、自然言語処理をはじめとするAI活用推進のためのプログラム「AIラボ」をスタートさせた。外部講師として、AIベンチャーのSigfoss 代表取締...
2023.06.07
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社シーユーシー
マンツーマンで事業家から学べるインターン制度「アントレ荘」。6月14日まで参加学生を募集
シーユーシー(東京・港、以下「CUC」)は、2025年卒の新卒採用に向けたインターンシッププログラム「アントレ荘」を新設。現在、10名程度の参加者を募集中だ。応募期間は6月14日ま...
2023.06.07
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ダイヤモンド社
インターンシップのルール変更に対応する支援ツール2商品を販売開始
2025年卒の就職活動からインターンシップの大転換期へ。より良い人材採用のための対応が急務ダイヤモンド社(東京・渋谷)は、自社開発のインターンシップのルール変更に対応する支援ツール...
2023.06.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
グローバル人材育成特化型eラーニングの新規講座「グローバル時代を生き抜く!実践サステナビリティ思考」をリリース
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は5月18日、グローバル人材育成特化型eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」で、新規講座「グロー...
2023.05.31
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「2022年度下半期 中途採用動向調査」株式会社リクルート
8割の企業が中途採用計画の人員足りず。充足できた企業は2割にとどまる
リクルートは5月15日、転職支援サービス『リクルートエージェント』の利用企業を対象にした2022年度下半期(22年10月~23年3月)の中途採用動向調査の結果を発表した。調査期間は...
2023.05.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社インテリジェント ウェイブ
若手社員の「休暇取得控え」防止へ。休暇制度の新設・改定で社員のウェルビーイング向上を支援
インテリジェント ウェイブ(東京・中央)は、4月27日、社員のウェルビーイングの実現、働きやすさと安心感のある職場環境づくりのため、今年4月より休暇制度の新設および改定を実施したこ...
2023.05.17
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ワミィ株式会社
オーダーメイド型のデジタル人材育成・DX研修サービスの提供開始 最新の業界動向も反映
ワミィ(東京・渋谷)は5月10日、自社の課題や業務に応じてオーダーメイド設計するデジタル人材育成・DX研修の提供を開始した。内容は基礎から応用編まで対応可能。さらに、座学/グループ...
2023.05.17
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」を無料公開 リアルな意識が反映
グローバル⼈材育成・研修業を⼿掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は4月27日、独自資料「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」を無料公開した。同資料では、若手社員が海外に...
2023.05.10
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Renew
就業型インターン募集サイト「Renew(リニュー)」が学生登録数1000名を突破
Renew(東京・渋谷)は4月24日、就業型に特化した長期インターンシップ募集サイト「Renew(リニュー)」の学生登録数が1,000名を突破したと発表した。同サイトの特徴は、求人...
2023.04.26
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ビジネスコーチ株式会社
「1on1動画キャンペーン」を開始。1on1の基本がわかるハンドブックと個別相談会も期間限定で無料提供
ビジネスコーチ(東京・千代田)は4月18日、「1on1動画キャンペーン(特典付き)」を開始したことを発表した。キャンペーンは、4月6日に同社が設立18周年を迎えたことを記念して企画...
2023.04.20
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「米国と英国のリモートワーカー対象・働き方に関する調査」ExpressVPN
会社のデバイスでネットショッピングや転職活動、アダルトコンテンツ視聴……実労働時間は1/3との回答も
ExpressVPNは3月31日、ハイブリッドまたは完全在宅で働く米国と英国の会社員2,000人を対象に実施した、働き方に関する調査の結果を公開した。調査結果によると、調査対象者の...
2023.04.12
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「エグゼクティブに聞く“リファレンスチェック”の実態調査」株式会社 経営者JP
採用側・転職者側いずれも7割以上が実施へ前向き。反面、課題も浮き彫りに
経営者JP(東京・渋谷)は3月31日、日頃からやり取りのあるエグゼクティブ男女約2,000名(有効回答数115名)を対象に実施した、「エグゼクティブに聞く“リファレンスチェック”の...
2023.04.12
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2023」回答を4月30日まで受付中
一般社団法人日本ビジネスメール協会(東京・千代田)は現在、「ビジネスメール実態調査2023」の回答を募集している。回答の対象者は、現在、仕事でメールを使っている人で、有効回答者の中...
2023.04.12
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルキャリア株式会社
元社員とつながり交流する「アルムナイコミュニティ」の運用を開始。ビジネス協業を通じた新たな価値創出へ
パーソルキャリア(東京・千代田)は4月10日、アルムナイ(元社員)と退職後も継続してつながり、交流を図るための「アルムナイコミュニティ」を発足した。コミュニティでは、アルムナイ同士...
2023.04.11
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
Qiita株式会社
エンジニア志望学生とのマッチングイベントを6月16日に開催。参加企業を募集中
エンジニア志望学生に対しての認知の向上、採用に向けての母集団形成に役立つプロモーション。参加企業の募集は4月28日(金)までQiita(名古屋市)は4月4日、エンジニアを志望する学...
2023.04.07
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
グローバル⼈材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」に新規コンテンツ追加 国別ビジネス法務シリーズ「中国編」をリリース
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は3月31日、グローバル人材育成特化型eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」にて、海外コンプライ...
2023.04.07
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社テックオーシャン
理系学生に特化したスカウト型採用ツール「TECH OFFER」が「日本のサービスイノベーション2022」に選出
テックオーシャン(東京・文京)は2023年3月28日、提供する理系新卒ダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER(テックオファー)」が、「日本のサービスイノベーション...
2023.03.31
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?