の記事一覧

新刊紹介

『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』著・堀井 悠／松本悠幹

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月17日に、『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』（著・堀井 悠　松本悠幹）を刊行した。同書は500社以上の企業へ人材開発に関...

「2024年人事の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年注力した人事施策】中途採用がトップ、人材育成、制度・ルールの見直しが続く

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「2024年人事の施策振り返り調査」の結果を発表した。調酒...

株式会社キャスター

キャスターが未経験からリモート経理を学べるキャリアスクール「Remotte」を開校

2025年4月30日まで受講料50%オフキャンペーン実施経理分野のサービス強化と人材育成に注力するキャスター（東京・千代田）は、経理とリモートワークのリスキリングとスキルアップを支...

@人事ニュース解説ぷらすvol.1

「14日以上の連続勤務禁止」など労働基準法改正に向けた動きが加速

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」が2024年12月24日に開催され、労働基準法改正に向けた重要な報告書案がおおむね了承された。この報告書案には、労働環境の改善と多様な働き方へ...

厚生労働省「令和6年 障害者雇用状況」

令和6年の障がい者の雇用者障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新就職件数、コロナ禍を乗り越えて回復傾向へ

厚生労働省は、12月20日に令和6年の障害者雇用状況を発表した（令和6年6月1日に時点）。民間企業の雇用障がい者数は677,461.5人と過去最高を記録し、実雇用率は2.41%に上...

新刊紹介

『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』著・古屋星斗

大和書房（東京・文京）11月23日に『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』（著者：古屋星斗氏）を発売した。同書は、2000人を超える若い...

KDDI株式会社

社内の「プロ人財」を全社公開。プロ人財が承認・賞賛される風土の形成へ

KDDI（東京・千代田）は12月17日、組織横断のコラボレーション促進と人事評価への納得感醸成を目的として、30の専門領域ごとの「プロ人財」を全社公開したと発表した。同社の全社員が...

〈中小企業のESG経営に関する実態調査 第2弾〉フォーバルGDXリサーチ研究所

ESG経営へ取り組むことにプラスの影響を感じている企業は約7割も採用に生かしきれず

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は12月3日、全国の中小企業経営者1,077人に実施した「ESG経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によれば、ESG経営へ取...

株式会社TBWA HAKUHODO

ペットをオフィスに同伴、看護・介護休暇の対象にも。社員の「家族」としてペットを尊重する新制度を導入

TBWA HAKUHODO（東京・港）は、社員のサステナブルな働き方と多様性の促進を目的に、2024年12月から、社員の「家族」としてペットを尊重する新制度を導入した。社員がペット...

イベントレポート

海外人材のリモート雇用をワンストップで提供。グローバルHRソリューション「Remote」が日本向けサービスを開始

グローバルHRソリューション「Remote（ https://remote.com/ja-jp ）」を展開する、米カリフォルニアに本社を置くRemote社が、日本向けサービスを本格...

トラスコ中山株式会社

日常業務からマネジメントへのステップアップを段階的に行う「マネチャレ制度」を新設

機械工具卸売商社のトラスコ中山（東京・港）は12月2日、来年度から自部署内で小規模なマネジメント業務を経験し、リーダーシップ力を高めることを目的とした「マネチャレ制度」を新設すると...

株式会社学情

25卒の約6割が入社後の働き方は「出社」を希望。一方で、仕事に慣れてきたらテレワーク活用の声が8割

学情（東京・千代田）は12月9日、2025年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「テレワーク」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、入社後の働き方は...

栗林商船株式会社

従業員が自らの成長へ舵を取る「かじとり制（自己申請）」を導入

北海道・本州間の海運事業を中心に、物流サービスの向上と地域貢献に力を注ぐ栗林商船（東京・千代田）は、社員一人ひとりが主体的にキャリアを開発できる「かじとり制」によるキャリアデザイン...

2024年度「働き方と郊外・地方移住に関する調査」株式会社野村総合研究所

都内大企業で出社頻度は「週3日以上」が7割でコロナ禍以降の働き方の主流に。「毎日出社」は約4割

野村総合研究所（東京・千代田、以下「NRI」）は12月4日、2022年から実施している東京都内の大企業に勤務する20～60代の男女に実施している「働き方と郊外・地方移住に関する調査...

株式会社futurelabo

226の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 下半期版」を公開

インターンシップ総合ナビサイト「インターンシップガイド」を運営するfuturelaboは11月20日、新卒採用関連のサービスをまとめた「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 ...

株式会社リクルート

女性の転職は2013年からの10年で約5倍増。契約社員や派遣社員から正社員へ転職している女性は約6倍

リクルート（東京・千代田）は11月13日、女性の転職について『リクルートエージェント』のデータと実際の転職事例から動向をとりまとめ発表した。『リクルートエージェント』における女性転...

新刊紹介

『人材ビジネス』著・水野臣介

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は11月29日に、株式会社オーピーエヌ代表取締役社長・水野臣介氏の著書『人材ビジネス』を発行する。同書は5年間で1.5倍の成長を遂げた1...

株式会社MIXI

アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ

株式会社MIXI（東京・渋谷）は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名（2024年6...

育休取得における対象者と上司の意識調査：江崎グリコ株式会社

育休対象者の4割が申請にためらい。上司側は約5割が「育休・産休のフォローに不安がある」

江崎グリコ(大阪市)は11月14日、育休経験者及び育休取得予定者250名と育休の申請を受けた経験のある上司250名を対象に実施した「育休取得における対象者と上司の意識調査」の結果を...