人事必見!現役大学生による就活日記
「帰国子女」就活生が語る、その境遇ならではの苦悩とホンネ
2015.08.26

現役大学生による就活日記。第7回は、中央大学4年生の小野寺さん(ペンネーム)の記事です。帰国子女である小野寺さんが、その境遇ならではの就活スタイルについて話してくれました。
【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら
- 目次
-
ログインすると会員限定記事を最後までお読みいただけます。
いわゆる帰国子女です
「英語ペラペラなんでしょ?」、「日本人と外国人の違いって何だと思う?」、「うちが海外進出するとしたら、どんなことすれば良いと思う?」…これらは僕が就職活動をしている中で、毎回のように面接で聞かれる質問です。さて、おたちあい。僕は中央大学4年生の小野寺という者です。父の仕事の関係で、アメリカ南部の州に10数年住んでいたことのある、所謂帰国子女です。
今回は帰国子女の立場から就活を語ってくれと誘われて執筆しているものの、いかんせん就活を本格的に始めたのが他の学生と比べ、かなり出遅れてしまった模範的ではない就活生なので、“人事担当者にとって有益な情報をお届けする”という、このサイトの趣旨に沿ったようなことが書けそうにないです。そこで今回は、一口で帰国子女と云っても色々な人がいると云うことを述べたいと思います。
帰国子女も、志望業界は様々
最近は色々細分化されて帰国子女は一括りにできにくくなってきているように思えます。芸能人にいるような会話の相槌にアハンと入れるような者から、2~3年しか滞在しなかったにも係わらずTOEIC満点近いみたいなのもいますし、当然その対には僕のようにグズみたいな生活を送っていた者もいます。
就職活動においても皆、志望業界はバラバラで、自分たちの親が務めているようなメーカーやら外資を志望する学生が多いのは想像にたやすいですが、中には海外経験を重視しない、国内リゾート地や玩具業界を受けている人もいます。かくいう僕も出版関連志望。帰国子女のための就職セミナーも開かれているようで、そこでは証券業界の斡旋をしてくれるとのこと。スタート地点は一般の就活生と志望業界や就活の仕方は大して違いはありません。
帰国子女的「面接での受け答え」
やはり異なるのは、面接は海外生活に関する質問を多く受けることです。ただ、前述したような質問には上手く返せてないのが現状です。「海外経験で得たものって何?」と、聞かれて、
こちらは会員限定記事です。
この記事の続きを読むには、@人事へのログインが必要です。
{{error}}
会員登録がお済みでない方は
こちらから登録を行ってください。
執筆者紹介

ペンネーム:小野寺 中央大学の4年生。1年生から2年生までは学内で配布するミニコミ誌のために、デモやインドのスラム街を取材するなど、サークル活動に打ち込む。興味のある業界は出版関連と広告。趣味はインドの楽器「シタール」。
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
企画
石川樹脂工業×ニューホライズンコレクティブ
リスキリング改革:成功企業に学ぶ持続可能な成長戦略
企業の競争力を左右する人材育成の最前線に立つ「リスキリング」。技術革新や市場の変化が加速する現代において、従業員のスキルを再構築し、企業内に新たな価値を生み出すことが求められている...
2025.04.01
-
企画
人事のキャリア【第27回】
人材育成のノウハウを生かす自衛隊出身のIT企業人事(デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 山下隆康さん)
人事のキャリアは、業界や企業ごとに多様でありながら、共通する課題も多く存在する。今回は、自衛隊出身の人事担当者として活躍するデジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社(DI...
2025.03.31
-
企画
Z世代の社員マネジメントの未来を探る 後編
Z世代が組織に長期的に貢献するためのアプローチ
現代の職場では、Z世代の社員をいかにマネジメントし、彼らのモチベーションを維持し続けるかが重要な課題の1つとなった。Z世代は、個人の価値観や成長を強く意識する傾向があり、組織の中で...
2024.11.19
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)