2017年度の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」は、2017年度の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」であると発表した。新入社員のタイプのネーミングは、「職業のあり方研究会」がその年の新入社員の特徴や就職動向などを分析し、毎年発表しているものであり、2016年度は「ドローン型」であった。

「キャラクター捕獲ゲーム型」とは

2017年度の新入社員の特徴とされた「キャラクター捕獲ゲーム型」は、昨年大旋風を巻き起こしたスマホゲーム「ポケモンGO」に由来している。

新卒の売り手市場は続いており、就職先が豊富で内定は比較的容易であるものの、優良企業の内定は難易度が高い。その優良企業の内定を手に入れるためには、ネットやSNSをフル活用した早期の情報収集や、インターンシップ参加などが求められた。その一方で、ブラック企業などの危険地帯に入らないようにすることや、熱中によるワークライフバランスの崩壊にも注意が必要という、さながらキャラクター捕獲ゲームの様相を伴う就職活動となった。
また、キャラクター捕獲ゲームと同様に、はじめは熱中するものの、早期離職の傾向もみられるのが特徴である。そのため、企業側ではやりがいや目標の提供によるモチベーションの維持に努める必要があると指摘されている。

2017年卒の採用状況

2017年卒の採用状況は、引き続き企業の新卒採用が積極的であったことから、2月1日時点での内定率は90.6％に達しており、2016年より2.8pt増加している。リーマンショック後大きく落ち込んだ新卒採用であったが、2012年より回復傾向をみせ、2017年では2000年以降最も高い内定率となった。

平成29年度新入社員の特徴～新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」～公益財団法人日本生産性本部