⽩潟総合研究所株式会社

“候補者に合わせた選考フロー”を通して最高の候補者体験を提供。白潟総研が新卒・中途採用で「フルオーダー型選考」を開始

2023.03.23

中小ベンチャー企業に特化したコンサルディングを行う⽩潟総合研究所（東京・中央）は、自社の新卒・中途採用で候補者ごとに選考方法をカスタマイズする「フルオーダー型選考」を開始した。

画一的な選考フローを廃止し、多種多様な採用候補者の志向に対応することで、「最高の候補者体験の提供」（同社）を目指す。以下、リリースより。

「フルオーダー型選考」開始の背景・想い

社会課題でもある「人口減少」が引き起こす労働者人口の減少。一方、企業の求人数は増えている。そんな中で、企業より候補者の方が選択肢を持てる時代になりました。

いま、企業は「選ぶ」立場から、候補者に「選んでもらう」立場に変わりました。

中小ベンチャー企業の採用は年々、難しくなっていきます。今年より来年、来年より再来年と。この市況感の中で“選ばれる”企業であり続けるには、自社の採用方法を変え続けることが必要だと考えています。

候補者の価値観も多様化する中で、画一的な選考プロセスでは“ちがい”が出せない。前年踏襲ではなく、“ちがい”を出す為に変えていかなければいけない。

「本格的に選考に進む前に、現場社員とも話してみたい」「事業は魅力的だが、カルチャーフィットするか不安なので歳の近い社員と話してみたい」など、候補者の状況によって選考中の志向は多種多様です。その志向に企業側がフルオーダー型で対応し「候補者体験」にこだわり続けたい。そんな想いを込めながら、白潟総研では画一的な選考フローを廃止しました。

弊社に少しでも興味をお持ち頂いた候補者の方の志向に合わせ、「フルオーダー型」で候補者に合わせて選考フローをご提案します。“最高の候補者体験”を提供できるよう努めて参ります。

「フルオーダー型選考」の内容

対象者

これから弊社の選考を受けてくださる方全員

内容

以下４つのキモとなる選考には最低限ご参加頂きますが、志向性に合わせ、以下選考の前後はフルオーダー型でご提案させて頂きます。

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①【新卒採用】お客様の声を基に「白潟総研の事業上の強み・選ばれる理由」パワポ作成
②【新卒採用】社員へのインタビュー（白潟総研の魅力・課題）＆プレゼン選考
③【中途採用】抜擢会議（候補者の方の強みを踏まえ白潟総研でどう活躍できるか議論）
④【新卒・中途共通】代表白潟との最終面接
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