応募・選考時の候補者体験を簡単に収集・分析できる「MyTalent CXリサーチ」の提供を開始

タレントアクイジションSaaS「MyTalent」を運営するMyRefer（東京・中央）は、応募・選考時の候補者体験（CX）を簡単に収集・分析するオプションのリサーチ機能「MyTalent　CXリサーチ」の提供を2022年10月20日より開始した。

企業は選考後やオファー後に辞退理由や就職予定企業名などに関するアンケート依頼を送ることができ、その回答データとともにタレントデータが蓄積されることで今後の採用活動に活用できる。以下、リリースより。

開発の背景：過去応募者のタレントプールを蓄積・活用する上でのハードルは、応募・選考時の候補者体験（CX）の可視化と分析

コロナ禍やデジタル化によって人的資本経営の重要性が叫ばれる中、経営戦略に紐づいて求める人材を中長期で獲得するタレントアクイジションへの変革が求められています。そのためには、転職市場にいる人材に短期的にアプローチするのみでなく、自社で人材のタレントプールを蓄積して自社採用力を高めることが鍵になります。このように採用活動を“掛け捨て型”から“積立型”にシフトするためタレントアクイジションSaaS「MyTalent」の導入企業が増加し、タレント登録者数は5万人を突破しました。
一方で、過去応募者を含めて自社のタレントプールを戦略的に蓄積・活用している企業は2割(※)にとどまります。その課題として、過去応募者の候補者体験（CX）や選考辞退理由を把握できておらず、最適なリスト作成や有効なアプローチができていないことが挙げられます。これらを背景に、過去応募者のタレントプールの蓄積・活用を促進するため、候補者体験（CX）を簡単に収集・分析する「MyTalent CXリサーチ」の開発に至りました。(※) 2022年6月MyRefer社「タレントプール採用に関する実態調査」

「MyTalent CXリサーチ」とは

「MyTalent CXリサーチ」とは、応募・選考時の候補者体験（CX）や選考辞退理由など候補者の本音を収集・分析し、過去応募者のタレントプールに蓄積・活用できるリサーチ機能です。選考後に「MyTalent」よりアンケート依頼を送ることができ、その回答データとともにタレントデータが「MyTalent」に蓄積され、その後のより効果的なアプローチを可能にします。これにより、掛け捨て型の採用から積立型の採用へとシフトすることを実現します。
企業は、候補者の辞退理由や就職企業を収集することで、採用戦略や選考を振り返るデータとして活用できます。加えて、過去応募者のタレントプールを蓄積した場合、今後スカウトを送る際に効果的なアプローチをすることが可能になります。また候補者は、一度選考に参加した企業を辞退して終わりではなく、継続的にスカウトを受け取ることができます。

「MyTalent CXリサーチ」の特長

1.採用候補者にとって負担のない簡単なアンケートにより回答率が高く、人事側ではリアルタイムに効果を分析できます。

2.最終面接やオファー後の辞退理由・就職予定企業名を収集することで、採用戦略のブラッシュアップや中長期的な再スカウトの効果的な運用が実現します。

3.CXアンケート回答後にキャリア登録フォームで登録してもらい、スムーズに自社のタレントプールを構築できます。

株式会社MyRefer代表取締役社長CEO　鈴木貴史コメント

転職顕在層から 応募を集めるリクルーティング活動から、転職潜在層に採用マーケティングするタレントアクイジションへ採用市場は変革しつつあります。エンジニアなどの専門職人材を中心に、転職市場にいる人材に対して需要が10倍という数字になっており、いかに転職潜在層にアプローチするかが重要になっています。そのなかで企業様のタレントアクイジション全般を支援しているのが弊社が提供している「MySeries」です。これらの採用市場の変化に伴い、求職者の転職観や就業観も変化しており、より候補者体験（CX）の重要性も増してきています。
　2022年2月にタレントアクイジションSaaS「MyTalent」をリリースしたのち、月次200％成長でご利用企業が増えており、タレント人材の登録者数は5万人を突破しています。今回開発した「MyTalent CXリサーチ」は、候補者体験の分析とともにタレントアクイジションを支援し、積立型の採用を実現するためのサービスです。今後も、「MySeries」を通じて、「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を実現してまいります。

サービス概要

・名称：MyTalent CXリサーチ
・内容： 応募・選考時の候補者体験（CX）を簡単に収集・分析するリサーチ機能
・提供開始日：2022年10月20日（木）
・サービス資料ダウンロード：https://bit.ly/3eHXij2
※詳しくは、下記よりお問い合わせください。
https://i-myrefer.jp/corp/support/inquery/input

タレントアクイジションを実行するメソッド資料 無料提供

「タレント獲得時代の新たな施策～歩留まり改善と新規母集団施策を同時に変革する方法～」
・資料ダウンロード：https://bit.ly/3Slp42t

タレントアクイジションSaaS「MyTalent（マイタレント）」概要

「MyTalent」は、“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、タレントアクイジションSaaSです。候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。
「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
HP：https://crm.i-myrefer.jp/

会社概要

社名：株式会社MyRefer
所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表：代表取締役社長CEO　　鈴木 貴史
創業：2015年4月1日
設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： https://myrefer.co.jp

【プレスリリース「『MyTalent CXリサーチ』10月20日提供開始～大転職時代、よりよい候補者体験（CX）が企業の採用力に～」（PR TIMES）より｜2022年10月20日・株式会社MyRefer】