【2022年度転職市場動向レポート】IT通信・コンサルティングなど15業界の中途採用・転職活動の状況を分析

リクルート（東京・千代田）は9月1日、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見をまとめた「転職市場動向レポート」を発表した。レポートは2022年7月～8月取材時の情報を基に作成されている。
レポートでは、IT通信やコンサルティングなど15業界について、業界・企業側の動きと求職者側の動きが分析されている。以下、リリースより。

調査結果の詳細
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20220901_hr_02.pdf

15業界のサマリ

IT通信

人材獲得のため、未経験採用・シニア採用・働き方の柔軟性向上などさまざまな施策が進む。
求職者はサステナビリティへの関心が高まる。副業の経験もアピール材料に。

※レポートでは業界ごとに、上記の「転職マーケット割合」「転職者数推移」が掲載されています。

コンサルティング

過去最高水準の採用数を予定。働き方の柔軟性も高く異業界異職種からの転職も増加。
求職者のニーズも多様化。社会貢献性を重視する若者を惹きつける。

インターネット

採用は非常に活発。営業職は異業界からの採用も進む。新しい領域の求人も。
リモートワークや副業可は当たり前の条件に。副業の経験が転職で活きることも。

自動車

業界全体として、過去最大レベルの求人量。採用ポジションにも広がりが。
ソフト・デジタル分野の採用では、働き方の柔軟性への対応も今以上に求められる。

総合電機・半導体・電子部品

企業はITやAI関連の人材を獲得するためにも働き方の柔軟性向上が必須。
採用は先端領域へ。求職者も働き方の柔軟性を求める。

環境・エネルギー（グリーン）/サステナビリティ

社会全体としてグリーンへの意識が高まり、対応する企業も増え求人も増加。
求職者は、働き方を重視。どのようなキャリアやスキルを身に付けられるかを見極めている。

化学

過去最高レベルの求人量。引き続き活況だが、充足へは変化対応できるかがカギに。
求職者は事業・商材の将来性に注目。一人ひとりに合った「働き方」の柔軟性も求める。

医療・医薬・バイオ

求人は堅調に推移。MRは大量採用計画と早期退職が同時に進む。
求職者はリモート環境を求める傾向に。異業界への転職も叶っている。

建設・不動産

ゼネコンからの人材流出が起こっており、働き方改革が切実な課題。
求職者は、現状の過酷な労働環境から少しでも働きやすい環境を求めている。

銀行・証券

銀行・証券ともに採用は非常に活発。求める人材は専門職へとシフト。
求職者の選択肢も広がっており、同業界内、異業界へも活躍の場が広がっている。

生保・損保

生保：CXへの対応が急務。DXやCX企画が求められる。営業に求められる業務も変化。
損保：新規事業の広がり次第ではさらに異業界からの採用も進む。

消費財・総合商社

消費財：EC領域と物流領域に注力。マーケット環境や法律の変化に対応する動き。
総合商社：採用は活況で募集ポジションも多様化。通年採用に近づく動きも。

外食・店舗型サービス

採用は回復。人材確保のため働きやすさを整えていく動き。
「地域限定社員」や、本社求人ではフレックスやリモートワークも導入が始まる。

人材・教育

人材不足を背景に採用は非常に活況。働き方の柔軟性への対応は急務。リモート環境を整備できるかがカギ。教育業界ではさまざまな経歴の方が教室長として採用される。

ベンチャー領域

全体として非常に活況。ヘルスケア領域やリテールテック領域の伸びも顕著。
求職者は既に働き方も柔軟になってきており、副業と本業のバランスをうまくとる方も。

レポート作成概要

■ヒアリング期間：2022年7月～2022年8月
■ヒアリング対象：『リクルートエージェント』コンサルタント、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、マネジャー

▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/

【プレスリリース「転職市場動向レポート発表 中途採用・転職活動の最新状況を解説 全15業界」より｜2022年7月20日・株式会社リクルート】