イーバリュー株式会社

他己分析の結果をもとにした就活生のダイレクトリクルーティングシステム「Metsukete(ミツケテ)」、企業向けリリース開始

2022.09.05

イーバリュー（愛知・名古屋）は9月1日、他己分析の結果をもとにしたダイレクトリクルーティングシステム「Metsukete(ミツケテ)」を企業向けにリリースしたことを発表した。

「Metsukete(ミツケテ)」では、学生はスマホからプロフィールを作成し、身近な人にLINEやSNSでURLを送って他己評価を依頼する。企業の採用担当者はその分析結果を見て興味のある学生にオファーを送り、学生がスカウトに「承認」するとメッセージでのやり取りが可能となる。以下、リリースより。

Metsukete(ミツケテ)開発の背景と想い

私たちはMetsukete(ミツケテ)により、昨今、問題視されている「早期離職」に一石を投じたいと考えています。早期離職の理由の多くは、採用時のミスマッチが影響しています。

どの学生も「いい会社に入りたい」と思い就職活動をします。ただ、そのいい会社とは「条件がいい、残業が少ない、ブラックじゃない」という定義になってしまっていると感じます。私たちとしては、本当にいい会社とは「自身の強みを発揮し、本来の自分と合う会社」だと考えます。一方、企業も当然「いい学生を取りたい」と考えています。いい学生とは「自社の考えや社風に共感し、長く活躍してくれる学生」だと思います。

しかし、従来の就活や採用のやり方では、これらを合致させるのが難しい状況です。Metsukete(ミツケテ)の活用により、面接時だけでなく、学生が二十数年間の人生で培ってきた“らしさ”を、これまで関わってきた人たちからの評価を見て、企業側が判断できればと考えています。そうすることで、企業にも学生にもベストなマッチングのきっかけとなり、早期離職の改善の一助となりたいと考えています。

Metsukete(ミツケテ)の由来

「Me(私)」と「ミツケテ(見つけて)」を繋げたものとなっています。私たちイーバリューからは「他己分析を通して本当の自分を見つけてほしい」という想いを込め、就活生の目線では、「私にピッタリの企業さん、私を見つけて！」という想いが込められています。

Metsukete(ミツケテ)の概要

学生はスマホからプロフィール作成を行い、LINEやSNSでURLを送って身近な人に他己評価を依頼します。依頼された人は、質問項目を選びながら手軽に回答できます。企業の採用担当者は、分析結果を見て興味のある学生にオファーを送ります。

Metsukete(ミツケテ)概要図

使い方について

・STEP1
就活生はスマホからプロフィールを作成後、LINEやSNSでURLを送り、身近な人に他己評価を依頼。

・STEP2
依頼された人は複数の質問事項から、自分が回答したいものを選択して回答。

・STEP3
企業の採用担当者は分析結果を見て、興味のある学生にオファーを送付。

・STEP4
スカウトに「承認」すると、メッセージでのやり取りが可能となり、選考がスタート。(選考方法は企業によって異なります)

料金について

完全成果報酬制と、チケット制の二つのプランから自社に合わせた料金形態を選べます。

・成果報酬プラン：50万／人(※内定承諾を成果地点となります)
・チケットプラン：3枚 120万円／4枚 150万円(翌年への繰り越し可能が可能です)

※就活生はすべての機能を無料で使うことがきます。

Metsukete(ミツケテ)が採用担当者の課題を解決

(1) 就活の早期段階の学生にアプローチできる

Metsukete(ミツケテ)のメインユーザーは、就活準備を始めた学生であり、「他己分析ツール」として使用します。他己分析は就活の準備段階に行うものなので志望業種や、志望企業が固まっていない就活を始めたばかりの利用者が多くを占めています。そのため、他社の採用活動が本格化する前に、就活初期段階の学生に出会うことができます。

(2) リスクのない料金形態で、ターゲット層に直接アプローチできる

Metsukete(ミツケテ)は完全成果報酬制と、チケット制の二つのプランから自社に合わせた料金形態を選べます。チケット制の場合は翌年に繰り越すことも可能。イニシャルコスト、ランニングコストがかからないためリスクなく、新しい採用手法を取り入れることができます。効果の測りにくい広告費用に高額なコストをかけることなく、確実に直接ターゲット層にアプローチする「攻め」の採用が可能です。