タリスマン株式会社
人材シェアリングサービス「mutualy」でベテラン社員のセカンドキャリアを支援する新サービスを提供開始
2022.04.21
タリスマン(東京・港)は4月12日、人材シェアリングサービス「mutualy」においてセカンドキャリア支援サービスの提供を開始することを発表した。人材余剰の企業と人材不足の企業をマッチングし、ベテラン社員の在籍出向を支援する。以下、リリースより。
【関連情報】人材シェアリングサービス mutualy(@人事サービスガイド)
なぜ今「セカンドキャリア支援」なのか?
昨年4月の高齢者雇用安定法の改正により、社員の70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。ミドル層・シニア層の長期的な活躍が必要な時代になっています。
そんな中、シニア層の「希望退職」や「役職定年」、部署の配置転換により、転職や退職を促す企業も増えており、ベテラン社員の雇用維持にかかるコストに負担を感じる企業も多いはずです。
【人材シェアリング】でベテラン社員に新たな活躍の場を
人材シェアリングサービスmutualyは、在籍出向を支援する出向支援サービスです。
「人材余剰の企業様」と「人材不足の企業様」をお繋ぎします。
経営者様・人事部様、こんなお悩みお持ちではありませんか?
・ベテラン社員の出向先を探してほしい
・ベテラン社員のマインドセットに困っている
・ベテラン社員に前向きに、主体的に取り組んでもらいたい
無料相談受付中!詳細は、こちら▼
https://mutualy.net/
社員の自律的キャリア形成を支援する
人材シェアリングサービスmutualyは、受入先のご提案だけでなく、
社員の自律・主体的なキャリア形成を支援するために、下記をご提供しております。
(1)マインドセット研修
(2)キャリアカウンセリング
(3)社員に合った受入先のご提案
セカンドキャリア支援にお悩みの経営者様・人事部様、ぜひ一度お問合せください。
貴社のニーズに合ったプランをご提案させて頂きます。
サービス詳細は、こちら▼
https://mutualy.net/
▼お問い合わせ
メール:contact.mutualy@talisman-corporation.com (担当:佐藤)
Tel: 06-4560-3221(担当:伊東)
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/75478709/
運営会社
会社名:タリスマン株式会社 https://talisman-corporation.com/ja/
代表取締役:盛内 文雄
住所:〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F
【プレスリリース「【社員の出向先をお探しではありませんか?】ベテラン社員に新たな活躍の場を!セカンドキャリア支援サービスmutualy サービス提供開始!」(PR TIMES)より|2022年4月12日・タリスマン株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?