「中途採用の面接現場の実態調査」株式会社ステラス

中途採用の面接官経験者の6割が面接官教育や講習を受けずに面接を実施

2022.01.26

中途採用

「JobSuite（ジョブスイート）」シリーズを提供するステラス（東京・千代田）は1月20日、中途採用の面接官経験者*を対象に「面接現場の実態」を調査したアンケートの結果を発表した。調査期間は1月4～6日、有効回答数は482。
*面接に携わった経験のある会社員で、かつ採用担当者でない人

調査結果によると、面接官教育や講習を「受けたことがある」と回答した人は38％で、講習制度はあるが受講したことがない人と、面接官教育制度がないために受けたことがない人の合計は62％だった。受けたことがある人のうち、テキスト講習経験は25％でロールプレイングなどによる実践的な講習を経験した人は13％にとどまり、ステラスは「面接官教育を積極的に実施することで、面接クオリティ向上の余地があるのではないか、と推測できる」と分析している。以下、リリースより。

関連情報：ジョブスイートキャリア（JobSuite CAREER）［＠人事サービスガイド］

【調査結果サマリー】

以下１．および２．のとおり、面接の実施手法や合否基準については現場任せにしている企業が多く、候補者の見極めについてもうまくいっているとは言い難い状況が見られました。全社的な面接クオリティを向上させるためには、採用担当者による一定のフォローアップが欠かせないことを示唆していると思われます。

1．あなたは中途採用の面接官として、候補者を「見極める力」があると思いますか？

中途採用の面接官として、候補者を見極める力が「ある」「そこそこある」と答えた方が合計で51％と過半数を占めた一方、あなたが中途採用の面接で合格を出した候補者が「入社後に活躍しているか？」を聞いたところ、「期待以下の活躍である（17％）」と回答した方が「期待以上の活躍である（6％）」と回答した方よりも3倍近くも多い結果となり、面接官としての「見極め力」に対する自己評価と成果についての乖離が見られました。

グラフ画像：「中途採用の面接現場の実態」株式会社ステラス

2．中途採用の面接官を務めるにあたり、会社から講習や教育を受けた経験はありますか？

面接官教育や講習を「受けたことがある」と回答した方は全体の38％でしたが、ロールプレイングなどによる実践講習を受講している方の割合は、さらにその3分の１程度（全体の13％）であり、面接官教育を積極的に実施することで、面接クオリティ向上の余地があるのではないか、と推測できます。

グラフ画像：「中途採用の面接現場の実態」株式会社ステラス

3．その他、以下のような設問について回答を得ることができました。

面接官として中途採用の面接に参加した回数は？
面接官として面接の場に臨むため、どのような事前準備を行っていますか？
候補者へ質問を行うにあたり、質問内容はどのように設定していますか？
合格または不合格の判定基準は、どのように定めていますか？
どのくらいの時間をかけて、合格または不合格の判定を下していますか？
中途採用の面接官として、候補者を「惹きつける力」があると思いますか？
面接官としての失敗談（成功談）

本アンケートの詳細につきましては、当社「JobSuite（ジョブスイート）」のWebサイトにて配布しておりますので、今後の貴社面接活動の見直しなどにご活用ください。
（配布ページ： https://jobsuite.jp/seminar/download_list.phtml ）

調査概要

タイトル：中途採用における、面接現場の実態調査アンケート
調査手法：インターネットを利用したオンラインリサーチ
調査対象：25歳～54歳の会社員。
　　　　　中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方
回答数　：488サンプル
調査日　：2022/1/4～1/6
調査地域：日本全国

【面接クオリティの向上に役立つ、「JobSuite CAREER（ジョブスイートキャリア）」のご紹介

ステラスの提供する「JobSuite（ジョブスイート）」シリーズのひとつである、中途採用管理システム「JobSuiteCAREER（ジョブスイートキャリア）」では、各選考官の面接結果の記録から「合否判定に時間がかかり過ぎている」面接官や、合格基準が「極端に厳しい」もしくは「極端に甘い」面接官を容易に発見することができ、選考の遅れによる辞退発生の抑止、選考基準の均一化や底上げに寄与いたします。