オージス総研が内定辞退防止やマインドセット醸成などを目的にした内定者・新入社員向け研修・グループワークの提供を開始

入社意欲、新たなチャレンジ精神を高めるプログラム

オージス総研（大阪市）は、新卒採用の各段階（内々定～内定～入社後）の課題解決に寄与する研修・グループワークの提供を開始した。
内々定者の入社意欲を高めるグループワークや、イノベーティブな思考法による課題解決力育成の研修などを提供し、企業の新卒採用・新人教育の担当者を支援する。以下、リリースより。

プログラム提供開始の背景

就職活動や社員研修のオンライン化、有効求人倍率の上昇など、新卒の採用・育成の環境は著しく変化しています。それに伴い、内々定者の確保や、内定者・新入社員の育成など、人事部署の抱える課題も多様化しています。オージス総研では、採用の各段階にあわせた新たなサービスを提供していきます。

研修・グループワーク概要

＜内々定者向け＞　内々定者向けグループワーク

内々定者の入社意欲を高める施策には様々なものがありますが、メンバー同士の一体感を高めるためにグループワークは有効な施策のひとつです。当プログラムでは、グループワークの設計や、当日のファシリテーションをサポート。グループワークに関するスキル・ノウハウを活かして、メンバー同士の一体感、企業への信頼感の醸成に寄与します。オージス総研内でも数年来実施し、参加者からも高評価のグループワークを、この度社外に向けて提供を開始します。

時間：3時間
実施形態：集合型・オンライン　ともに可能
※テーマやプログラムはご相談の上決定します。

＜内定者向け・新入社員向け＞　マインドセット研修

業務で必要なスキルやマナーなど、新入社員向け研修に求められることは多岐にわたります。しかし、新たな挑戦に取り組むイノベーティブな人財として育成していくには、未知の場に飛び出し、発想を広げ、前向きに取り組み続けるための、「思い」や「哲学」（＝マインドセット）を醸成することが必要です。本講座では多くのワークと講義により、必要なマインドセットを頭と身体でご理解いただきます。

時間：1日間（オンラインの場合、半日×2回）
実施形態：集合研修・オンライン研修　ともに可能

＜新入社員向け＞　顧客発見を重視したデザイン思考概論

DX（デジタル・トランスフォーメーション）をはじめ、ビジネス環境に激しい変化が起こりつつある中、イノベーションを創出する手法として「デザイン思考」が注目されており、新入社員にも理解させたい、という声も高まりつつあります。本研修は講義を中心に簡単な演習もご用意しており、初学者でもデザイン思考の考え方を理解できる内容となっています。

時間：1日間
実施形態：集合研修・オンライン研修　ともに可能

内々定者向けグループワーク参加者アンケート結果

＜詳細はこちら＞https://www.ogis-ri.co.jp/column/kr/408.html

株式会社オージス総研について

本社：大阪市西区千代崎3丁目南2番37号
設立：1983年
資本金：4.4億円（大阪ガス株式会社100%出資）
業務概要：オープンソースソフトウェアの活用・オブジェクト指向技術・クラウドサービス関連技術・アジャイル開発技術・データセンター運用やこれをベースにしたクラウドサービス・エンドポイントを中心としたセキュリティなど。大阪ガスの基幹システム開発から運用までを一貫して提供しており、他にも製造・金融・公益など全国で幅広い実績を有しています。近年ではデータ分析、IoT およびルールモデリングを重視したルールベース開発（BRMS）に注力する他、デザイン思考やアジャイル開発のノウハウを活かしたDX支援コンサルティング、行動観察を活用した新価値創造コンサルティングを提供しています。

【プレスリリース「オージス総研、内定者・新入社員向け研修・グループワークを提供開始 ～入社意欲、新たなチャレンジ精神を高めるプログラム～」より｜2029年8月31日・株式会社オージス総研】