知りたいことを納得できるまで聞けて内定承諾した求職者は約4割にとどまる

納得するまで聞けなかった理由、「聞けるようなタイミングや雰囲気ではなかった」が約５割

キャスター（宮崎県）は1月28日、運営する採用プラットフォーム「bosyu Jobs」で実施した「求職者の内定承諾における納得度の実態調査」の結果を発表した。
調査結果によると、内定承諾前に知りたいことを納得できるまで聞けて内定承諾した求職者は約4割にとどまり、聞けなかった理由として「聞けるようなタイミングや雰囲気ではなかった」が約5割を占めたことが分かった。
また、求職者が内定承諾前に知っておきたかったこととして、「給与・給与制度」「配属部署・チームメンバー」「働き方（リモート・残業時間）」などが挙げられた。内定辞退や配属後の離職にもつながり企業・求職者双方にリスクがあるため、十分な説明の機会が求められる。
以下リリースより調査結果の詳細。

内定承諾前に知りたいことを納得できるまで聞けたか

• 内定承諾前に知りたいことを納得できるまで聞けたのは、わずか約４割
• 納得するまで聞けなかった理由として、「聞けるようなタイミングや雰囲気ではなかった」が半数以上

「内定承諾前に知りたいことをご自身が納得できるまで聞くことができた経験はありますか？」という質問に対し、約６割が「いいえ」と回答した。
また、納得するまで聞けなかった理由として、「聞けるようなタイミングや雰囲気ではなかった」が半数を超えていることが分かった。他にも「自分の転職基準・軸ではなく、その時は気にしていなかったから」「知る術が思いつかなかったから」と回答した割合が高かった。

内定承諾前に「給与・給与制度」について知りたかった求職者は６割以上

• 求職者が内定承諾前に知りたかったのは「給与、給与制度」「配属部署、チームメンバー」「働き方（リモートワーク、残業）」

「内定承諾前に知っていたらよかったと思うことは何か」という質問に対し、「給与、給与制度」「配属部署、チームメンバー」「働き方（リモートワーク、残業）」「仕事の進め方（会議、社内ルール）」と回答した割合が高かった。

「bosyu Jobs」について

「bosyu Jobs」では、企業・求職者の両者が納得した状態で働けるような仕組みを備えています。その１つが求職者が募集に応募するときの選択肢です。応募時の志望度に合わせて、「話を聞きたい」「応募したい」を選んで企業にメッセージ送信できる仕組みを提供しています。

これからも「bosyu Jobs」では、採用の機動力を高めたい企業のために、そして納得した転職を実現したい求職者のために、引き続きサービス開発をしてまいります。

求職者側：https://jobs.bosyu.me
企業側：https://saiyo.bosyu.me

調査概要

■調査会社：株式会社キャスター

調査方法：「bosyu Jobs」でのアンケート調査
有効回答数：200人
調査実施日：2021年1月18日〜2021年1月21日
調査主体：株式会社キャスター
※本リリース内容を掲載いただく場合は、「出典：bosyu Jobs調べ」を明記お願い致します。

キャスター会社概要

会社名　　　：株式会社キャスター
本社所在地　：宮崎県西都市鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
代表取締役　：中川 祥太
設立　　　　：2014年9月
事業内容　　：オンラインアシスタントサービス「CASTER BIZ」をはじめとした人材事業運営
URL　　　　：https://caster.co.jp

【プレスリリース「納得入社はわずか４割〜『給与』『働き方』について聞けずに内定承諾してしまう求職者のリアル【転職の実態調査】」（PR TIMES）より｜2020年1月28日・株式会社キャスター】