株式会社イーディアス
フリーマガジン「@人事第4号」を6月15日に発行
2016.06.23
株式会社イーディアスは月6月15日、フリーマガジン「@人事第4号」を発行しました。
第4号の巻頭特集は「“成功企業に学ぶ” 制度と仕組みで会社は変わる! わが社のモチベーションアップ術」です。独自の人事評価や表彰、制度で社員のモチベーションアップを図り、生産性や顧客満足度向上などに成功している企業事例の紹介や、専門家のインタビューを掲載しています。
また、特集「採用の流儀」では、ファーストリテイリング編を収録。グローバル展開と地域密着を同時に進める同社の新卒採用手法、戦略に迫ります。
フリーマガジン「@人事第4号」
■「“成功企業に学ぶ” 制度と仕組みで会社は変わる! わが社のモチベーションアップ術」
Line Up
エー・ピーカンパニー/ランサーズ/ヤマト運輸/エストコーポレーション/リンクアンドコミュニケーション/三越伊勢丹グループ/未来工業
キーパーソンに聞く
フォー・ノーツ・西尾太氏/講師ビジョン・島村公俊氏
■「採用の流儀」ファーストリテイリング編
■キャリアセンターに聞いてみました 第2回 明治大学/立教大学
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修 第2回「実践 マネジメント心理学」の心得
■激動の採用市場を勝ち抜くヒント 人事が新卒採用の新潮流を学ぶ(@人事アカデミーVol.5 レポート)
■元銀座ホステスが語る「成長する新人」の見極め方
■【Regular】
・日本一オーラがない監督・中竹竜二氏に聞く
・仕事がデキる人のビジネスメール術
・「ひとり人事」の職場改善計画
・失業経験あり人事コンサルによる直球コラム
・林修三先生のなるほど人事講座
・研修マスターの6つ星“指南術”
・人事に薦める一冊
■A4 32ページ(カラー)
■定価0円(無料)
■発行日:2016年6月15日 ※地域によって到着には1~3日程度かかる場合があります。
- 購読申込方法
- 人事担当者、経営者、人事向けサービス企業の方は無料で購読ができます。
【メールでの申込受付】
メールの本文に購読申込者の「お名前」「役職・所属」「貴社名」「電話番号」「ご住所」(郵便番号から)をすべて記載し、件名に「購読申込」と明記のうえ、下記のアドレスに宛にお送りください。※
【購読申込受付アドレス】aj-service◆at-jinji.jp (送信時は◆を@に変換してください)
現在、好評につき送付まで1カ月程度かかる見込みです。7月13~15日に東京ビッグサイトで開催する「第4回HR EXPO(人事・総務ワールド2016内)」の会期中、イーディアスの出展ブースにて配布予定ですので、来場予定でご希望の方は、名刺をお持ちの上、西1.2ホール17-56までお立ち寄りください。
【イーディアス HR EXPO 2016専用サイト】 http://ii-deais.co.jp/expo/2016/
【出展ブース番号】西1.2ホール17-56
※個人情報の取得、取扱には十分留意いたします。詳細は「プライバシーポリシー」をご参照ください。
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社イーディアス
3年連続「HR EXPO」に出展。「1時間無料採用コンサルティング」の事前予約で3大特典プレゼント
人と人をつなぐ、人事ための総合メディア「@人事」を運営する株式会社イーディアスは、7月13~15日に東京ビッグサイト(東京・有明)で開催される第4回「HR EXPO(人事労務・採用...
2016.06.17
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?