パーソナルキャリア調べ
残業時間の実態調査 残業時間が最も短い職種は「美容関連職」(10.3時間)
2019.11.25
パーソナルキャリア(東京・千代田)は、11月25日、20~59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に行った「残業の実態」に関する調査結果を発表した。
同調査によると、平均残業時間が最も少なかった職種は「美容関連職(理美容/エステ/マッサージ)」であることが分かった。以下、リリースより。
1カ月の平均残業時間は24.9時間、最も残業が少ない職種は「美容関連職(理美容/エステ/マッサージ)」
ビジネスパーソン15,000人の平均残業時間は、1カ月24.9時間でした。これは1カ月の出勤を20日間とした場合、1日あたり平均約1時間15分の残業を行っていることになります。
今回の調査で平均残業時間が少なかった職種は、1位が「美容関連職(理美容/エステ/マッサージ)」(10.3時間) 、2位が「営業事務・アシスタント」(11.1時間)、3位が「生産・製造・プロセス開発(医療系)」(11.4時間)でした。
残業時間が少ない職種上位20位には、2位の「営業事務・アシスタント」や4位の「医療事務」をはじめ、事務・ア シスタント系に分類される11職種のうち、9職種がランクインしました。さらに、3位の「生産・製造・プロセス開発(医療系)」や13位の「薬事」など、医療系専門職も6職種のうち、5職種がランクインしています。
一方で、平均残業時間が多かった職種は、1位が「設備施工管理」( 41.6 時間)、2位が「建築施工管理」(36.7時間)、3位が「食品/消費財メーカー」(35.9時間)でした。
残業時間が多い職種上位20位では、営業に分類される職種が最も多く、3位の「食品/消費財メーカー」をはじめ、7位の「総合商社」や10位の「証券会社(法人)」など7職種がランクインしました。次いで建築・土木系エンジニアが多く、1位の「設備施工管理」や2位の「建築施工管理」など、5職種がランクインしています。
労働時間への満足度が高く、残業時間が少ない職種は、上位20職種のうち7 職種という結果に
「doda」が2019年9月に発表した、現在就いている職種に対する満足度を調査した「仕事満足度ランキング」の 『労働時間(残業・休日など)』指標上位20位※の結果と、今回の結果を比較すると、「労働時間(残業・休日など)」への満足度が高く、残業時間が少ない職種は、2位の「営業事務・アシスタント」、3位の「生産・製造・プロセス開発(医療系)」、5位の「経理事務・財務アシスタント」、6位の「総務アシスタント」、7位の「金融事務」、9位の「銀行(個人)」、19位の「分析/評価(素材・化学・食品・化粧品・その他)」の7職種にとどまりました。
この結果から、残業時間の長短だけが労働時間への満足度に影響を与える要因ではないことが分かりました。残業時間に加え、残業する理由に妥当性や納得感があるか、自分の裁量やペースで働き方を調整できるかなどによっても、働く人たちの残業時間に対する受け止め方は異なると想定されます。
※「doda」仕事満足度ランキング 2019(労働時間ランキング):https://doda.jp/guide/manzokudo/2019/jikan/
調査概要
調査対象:20~59歳の男女
雇用形態:正社員
調査方法:ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査にて、各職種の平均残業時間を調査・集計
実施期間:2019年7月
有効回答数:15,000件
【プレリリース『転職サービス「doda」 「残業時間ランキング2019」を発表 ~残業時間が少ない職種には、事務・アシスタント系、医療系専門職が多数ランクイン~』(PRTIMES)より|2019年11月25日・パーソナルキャリア株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社MIXI
アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ
株式会社MIXI(東京・渋谷)は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名(2024年6...
2024.11.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?