「非正規のシニア採用」実施企業は6割以上　主な目的は「人手不足解消」

マイナビ（東京・千代田）は6月27日、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表した。

同調査によると、非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上いることが明らかになった。その理由として、「人手不足の解消」や「経験の豊富さ」などが挙げられた。以下、リリースより。

TOPICS

・非正規雇用でシニアを「採用している」割合は63.0%。
・シニアを採用したい最も高い理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」。
・受け入れのための取り組みは「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、シニアの健康面を配慮した項目が上位に。

調査概要

非正規雇用のシニア採用を実施していると回答した採用担当者は63.0%で、業種別では「警備・交通誘導（セキュリティ・設備工事等）（85.5％）」、「介護（84.5％）」が8割を超え高い数値となった。

また、今後のシニア採用については、62.1%の採用担当者が「採用意向あり（積極的に採用したい＋どちらかといえば採用したい）」と回答した。年齢問わず、働き手の一人としてシニアの社会的必要性が高まっているようだ。

【図1】現在の勤め先で、非正規雇用でシニアを採用していますか。（単一回答）

【図2】今後、非正規雇用でシニアを採用していきたいと思いますか。（単一回答）

シニアを採用したい理由は、「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」という回答が最も多い。さらに「専門性が高い・経験が豊富（37.3%）」が続き、シニアの専門性や経験を求めている業種も多いようだ。

【図3】今後、非正規雇用でシニア採用したい理由をすべて回答ください。（複数回答）

シニア採用のための取り組みは、「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、「体力に応じた仕事内容・仕事量（31.8%）」や「短時間労働の導入（25.4%）」、「体力等に配慮した勤務時間（25.2%）」という結果になり、シニアの健康面に配慮した項目が上位となった。

【図4】シニア受け入れのための取り組みについて、すべて回答ください。（複数回答）

【プレスリリース「マイナビ『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表」（PR TIMES）より｜2019年6月27日・株式会社マイナビ】