【入社企業への納得度】公式HPやOB・OGからの情報が「カギ」

リクルートキャリア（東京・千代田）は5月30日、同社の研究機関・就職みらい研究所が大学生・大学院生を対象に実施した「入社先への納得度を高める要素」に関する調査の結果を発表した。

同調査によると、入社先への納得度を高める要素は、「個別の企業・各種団体等のホームページ」「OB・OGなど社会人の先輩から得られる情報」など、一見、就活では当たり前な活動が明暗を分けることが明らかになった。以下、リリースより。

「当たり前」な情報集めで進路の納得度に差。企業サイトを本気で読み込んでいますか？

６月１日から2020年卒の就活は面接解禁となり、入社先を決める学生も増え始めるでしょう。そこで今回は、19年卒の学生を対象とした『就職白書2019』から、どんな情報収集行動によって入社先の納得度に差が生まれるのかを新たに分析しました。

その結果、インターンシップの参加有無はやはり影響が大きいものの、「個別の企業・各種団体等のホームページ」「OB・OGなど社会人の先輩から得られる情報」など、一見、就活では当たり前な活動が明暗を分けると判明しました。

６月から大手企業を中心とした内定・内々定出しが始まりますが、19年卒の傾向を辿れば、インターンシップの参加有無が就職内定率に影響することもなさそうです。

インターンシップに参加していないことが不安という声も聞きますが、自分が納得できる１社を選択するために、企業情報を多面的にしっかり調べたり、社会人の先輩に相談してみてください。６月以降の面接と並行してできる身近な情報収集が、実りある進路選択のカギです。

本件の詳細はこちらをご覧ください。https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190530.pdf

【プレリリース『入社企業への納得度調査 情報収集の手段はインターンシップだけじゃない！ Web情報、社会人の話も納得の「カギ」に』より｜2019年5月30日・株式会社リクルートキャリア】