ワークポート調べ
【新卒に戻れるとしたら…】就きたい職業1位は「クリエイター」18.6%
2019.05.17
ワークポート(東京・品川)は5月15日、全国の転職希望者263人を対象に実施した、【新卒に戻れたら就きたい職業】についての調査の結果を発表した。
同調査によると、1位はクリエイター(18.6%)、次いでシステムエンジニア(17.6)となり、「手に職がほしかった」「自分で作ったものを残したい」といった意見が多いことが分かった。以下、リリースより。
対象者の特徴
・対象者のうち、68.0%が「転職経験あり」(1回:18.6% 2回:11.8% 3回:17.5% 4回:9.9% 5回:3.4% 5回以上:6.8%)
・対象者の「新卒社員として就職した職業」で多かったのは営業(16.0%)、事務・アシスタント(11.8%)、接客・販売(11.8%)
もし新卒に戻れたら「当時と違う職業に就きたい」という人が80%以上!職業を選ぶポイントは「専門性」と「転職での有利性」
近年、活躍できる優秀な新卒を早く確保したいという企業の動きも強まり、2022年度入社の新卒採用からは通年採用も広がりそうです。新卒採用のルールが変わりつつある中、もし今新卒に戻れたらどんな職業に就きたいか調査したところ、84.0%の人が「新卒当時と違う職業に就きたい」と回答しました。
また、新卒当時とは違う職業に就きたいと答えた221人を対象に、具体的にどんな職業に就きたいのか聞いたところ、一番多かったのは18.6%でクリエイター、次に多かったのは17.6%でシステムエンジニアとなりました。
それぞれの職種を選んだ理由では共通して、「手に職がほしかった」「自分で作ったものを残したい」といった意見が見られました。3番目に多かった管理(経理・財務・人事・広報)を選んだ理由では、仕事内容の専門性の高さから「転職に有利」といった意見が目立ちました。
「転職に有利」といった意見はクリエイターやシステムエンジニアを選んだ理由でも見られたため、多くの人が新卒に戻れたら「転職に有利な、専門性の高い職業に就いて手に職をつけたい」と考えているようです。
近年では、多くの新卒が転職を前提に就活をしているというデータもあり、ひとつの企業で働き続けることが当たり前とされていた従来の考え方は確実に変わりつつあるといえます。それに伴い、新卒でも転職ありきで企業を選ぶという概念がだんだんと常識になりつつあることがうかがえる結果となりました。
・「それ相応の年収を稼げて、転職でその技術が評価されるため」(40代・女性・管理・クリエイター希望)
・「自分の作ったものを世の中に残したい」(20代・男性・営業・クリエイター希望)
・「専門職は転職に有利だから」(40代・男性・営業・システムエンジニア希望)
・「専門職でありながら新卒として一から経験を積めるから」(20代・男性・管理・システムエンジニア希望)
・「専門性が高く、どの業界でも共通する部署なので転職が容易に可能」(30代・男性・営業・管理希望)
・「多くの企業に存在するので転職がしやすいから」(40代・女性・企画マーケティング・管理希望)
新卒当時と同じ職業に就きたいとする人は16%!理由にはキャリアチェンジした経験の有無が影響
もし新卒に戻れるとしたらどんな職業に就きたいか質問をした際、「当時と同じ職業」と答えた人が16.0%いました。
当時と同じ職業に就きたいとする人の理由は、「その職種が自分に向いている」といった理由と、キャリアチェンジした結果「今(現職)より昔(前職)の方が良かった」と後悔している理由に大きく分かれました。
新卒当時と同じ職業に就きたいと答える人の理由には、これまでキャリアチェンジをした経験の有無が大きく影響するようです。また、当時と同じ職業に就きたいと答えた人のうち60.0%が、現在も新卒当時と同じ職業に従事していました。
【当時と同じ職種に従事】
・「自分に合っていると思うから」(40代・男性)
当時:システムエンジニア 現在:システムエンジニア
・「自分自身の得意や好きを仕事にできる楽しさがある」(20代・女性)
当時:クリエイター 現在:クリエイター
【当時とは違う職種に従事】
・「今になって思えば、最初の会社が1番しっかりしていた」(30代・男性)
当時:交通・運輸 現在:医療・福祉
・「会社選びに失敗したため。キャリアプランがうまくいかなかったから」(40代・男性)
当時:システムエンジニア 現在:営業
調査概要
調査内容 :新卒に戻れたら就きたい職業について
調査対象者:当社利用者
有効回答 :263人
調査期間 :2019年4月3日~4月10日
【プレスリリース「<転職希望者のホンネ調査>全国の転職希望者を対象に「新卒に戻れたら就きたい職業」について調査を実施」(PR TIMES)より|2019年5月15日・株式会社ワークポート】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社MIXI
アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ
株式会社MIXI(東京・渋谷)は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名(2024年6...
2024.11.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?