エン・ジャパンが同性パートナーがいる社員にも福利厚生制度を拡充

株式会社futurelabo

244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開

イベントレポート｜Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編

人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る

25卒採用トレンド、動向まとめ

【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか

バックオフィスDX時代の旗手に聞く

マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは

「置き型健康社食」がもたらす可能性とは

健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生

街なかの証明写真機「Ki-Re-i（キレイ）」で、もっと社員の顔写真管理をラクに

社員証の写真、「最適化」できていますか？ チーム力を強化する顔写真データ活用法とは

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

レポートまとめ

＠人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供

特集「人手不足業界の逆襲」～外食産業編～

「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第2弾）

数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談

働きやすい職場づくり～サイバーエージェント編

「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

株式会社湖池屋

2年連続で賃上げへベア6.3％含む9％を実施。大卒初任給は2万を引き上げ。

ユニ・チャーム株式会社

社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を実施。初任給、資格手当などを引き上げ

関西ペイント株式会社

不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入