リファラル採用を受けた約7割が「以前からその会社に興味があった訳ではない」と解答

リクルートキャリア（東京・千代田）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、3月4日、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、「知人の会社に誘われたことがある」650名から得た結果を公表した。

調査によると、知人に誘われた人のうち2人に1人が選考に進んでおり、選考を受けた人の約7割は「その会社や事業に興味があった訳ではなかった」ことが分かった。以下、リリースより。

調査結果概要

• 知人から、知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は２人に１人だった（54.8%）
• 選考を受けた人のうち、約7割は「その会社や事業に興味があった訳ではなかった」（70.2％）
• 知人の会社に誘われた経験のある人は約２割に留まり、リファラル採用が今後広まる余地がある

解説

知人に「自社にこないか？」と誘われた経験がある人のうち、その会社の選考を受けた人は54.8%と、2人に1人が選考に進んでいることが明らかになりました。また、誘われた人からは、「評価されていることが嬉しかった」等、ポジティブなコメントが多くみられました。

「選考を受けた理由」については、 70.2％が「以前から興味を持っていた訳ではなかった」と回答。転職者にとっては、「自分では想定していない選択肢との出会い」をもたらすことが多いという結果となりました。

リファラル採用は「求職者も予期していなかった応募」へつながる可能性が高いことから、他の採用手法では採用できなかった人材へのアプローチに効果的であると考えられます。リファラル採用成功の鍵は、「社員に向けた経営情報の公開（※）」がポイントとなるため、経営者を巻き込みながら、社員へ情報開示を進めることが求められます。

※リファラル採用に関する人事担当者向け調査：https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181101-01/

【プレスリリース『リファラル採用で声をかけられた人の実態調査 知人に誘われた人のうち、2人に1人が応募 そのうち7割は「興味がなかった」企業へ応募』より｜株式会社リクルートキャリア・2018年3月4日】