インテリジェンス、ライフステージに合わせて働き方を選べる「FLASH」制度を導入

株式会社インテリジェンスは、4月1日より社員が働く日数・時間・場所・休暇を自ら選択することが可能となる人事制度「FLASH」を4月1日より導入する。「FLASH」はライフステージにおいて働き方選択のニーズが高いシチュエーションの5つのカテゴリ「Family」「Learning」「Avocation」「Social」「Health」の頭文字から名付けられたもので、勤続年数など一定の要件を満たせばライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能となる。

「Family」は育児や介護に対する時短・休暇制度。育児時短勤務を小学校就学から中学校就学まで、育児休業も１歳6か月までから2歳になるまでに延長。介護時短勤務および介護休業は最長93日から最長1年まで利用できるようになった。
「Learning」は仕事に繋がるスキルアップへの支援制度で、対象要件を満たせば最長1年の時短勤務もしくは最長2年の休業が可能。通学や留学を希望する社員をサポートする。
「Avocation」は、長期勤続者向けの事由を問わない時短・休暇制度、「Social」は地域やボランティア活動を希望する社員を支援する制度である。それぞれ要件を満たせば最長1年の時短勤務もしくは休業が可能となる。また、「Health」は健康上の理由での休職や就業制限に対応する。これらのほか、新たに生産性が向上する場合に更新制での在宅勤務も導入された。

インテリジェンスは今回の新人事制度の導入により、長期的な就業および成長を実現できる労働環境の確立を目指していくとしている。

ライフステージに合わせて働き方を選べる人事制度「FLASH」を導入～育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのための休暇・時短勤務も可能に～