8割以上が「転職理由によって転職後の満足度に差が出る」と回答　【転職後の満足度】調査

エン・ジャパンは、同社が運営する『ミドルの転職』を利用する転職コンサルタントを対象に、「転職理由と、転職後の満足度の関係性」についてのアンケートを実施。2月27日、その結果を発表した。

同調査によると、回答者の8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答していることが分かった。以下リリースより。

調査結果　概要

★　8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。
★　「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。

調査結果　詳細

1：8割以上が「転職理由によって、転職後の満足度に差が出る」と回答。

転職コンサルタントに「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか？」と伺うと、82％が「思う」と回答。

転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思いますか？

2：「専門スキルや知識を発揮したい」を理由に転職すると、転職後の満足度が高くなる。「人間関係」を理由に転職すると、低くなる傾向に。

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に、転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、第一位は「専門スキルや知識を発揮したい」（44％）だった。

「自身の強みや、できる仕事、やりたい仕事が明確な方は、その理由で会社選びをされて入社を決意されるので、うまくいくケースが多いです」「自身のスキルを活かせる環境へ転職するので、仕事上のギャップは生まれにくい」という声が挙がった。

一方、転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”を伺うと、トップ2は「上司と合わない」（42％）、「職場の人間関係が合わない」（40％）だった。

「人間関係の悪さは自らに起因しているところもあるため、他責で自己改善が図れない方は、結局また不満を持つことになる」、「上司や同僚の性格までは、面接などで判断しにくいため」という声が寄せられた。人間関係の悩みはどんな職場でも抱え得るため、転職後の満足度とも相関するようだ。

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。 転職後の満足度が高くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

「転職理由によって、転職後の満足度に差が出ると思う」と回答した方に伺います。転職後の満足度が低くなる傾向にある“本当の転職理由”は何ですか？（複数回答可）

調査概要

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』を利用する転職コンサルタント
■有効回答数：118名
■調査期間：2019年2月1日 ～ 2月13日

【プレスリリース「転職コンサルタント100人に聞いた！ 転職理由から見る「転職後の満足度」調査 8割が「転職理由によって、 転職後の満足度に差が出る」と回答。 「人間関係」を理由に転職すると、 転職後の満足度が低くなる傾向に。」（＠Press）より｜エン・ジャパン株式会社・2019年2月27日】