女性が長く働ける職場環境の特徴は「周囲（上司・同僚）の理解」があること

エン・ジャパン（東京・新宿区）は、2月13日、同社が運営する求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、女性575名を対象に実施した「結婚・出産後の仕事」に関するアンケートの調査結果を公表した。

調査によると、女性が長く働ける職場環境の特徴は、「充実した制度整備」よりも「周囲の理解がある職場」であることが分かった。以下、リリースより。

調査結果　概要

• 9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。
• 結婚・出産後も働く理由は「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」。一方、働き続ける上での課題は「条件に合う仕事」「時間の制約」。
• 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。

調査結果　詳細

1：9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。（図1）

結婚・出産後と仕事について、どのような希望を持っているか伺ったところ、87％が「結婚・出産後も働く（結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く：31%、結婚・出産後は少しペースを落として働く：24%、結婚・出産に関わらず今と変わらず働く：10%、結婚・出産を機に一度仕事を辞めるが、子供の手が離れたらまた働く：22%）」と回答しました。

子供がいる方は「結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く」（40％）が目立ちました。出産・子育てを経ても、変わらず働きたいと考える女性が多いようです。

【図1】結婚・出産と仕事についてどのような希望をお持ちですか？

2：結婚・出産後も働く理由は「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」。一方、働き続ける上での課題は「条件に合う仕事」「時間の制約」。（図2、図3）

「結婚・出産後も働く」と回答した方に理由を伺うと、トップ3は「家計的にも働ける間は働いておきたい」（62％）、「社会とのつながりを持ちたい」（54％）、「経済的な自立の道を持ちたい」（49％）でした。子供ありの方は、子供なしの方に比べ、「家庭人以外の自分も持ちたい」（46％）が目立ちました。

一方で働き続ける上での課題としては「働ける条件に合う仕事」（78％）、「時間の制約」（75％）が挙げられました。

【図2】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。（複数回答可）

【図3】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。働き続ける上で課題となることは何ですか？（複数回答可）

3：女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。（図4）

「結婚・出産後も働く」と回答した方に、「女性が長く働けると感じるのは、どのような職場環境だと思いますか？」と伺うと、トップ3は「職場（上司・同僚）の理解がある」（88％）、「待遇・福利厚生が充実している」（77％）、「多様な働き方を実現する制度がある」（71％）でした。女性に長く働いてもらうには、制度を整えるよりも、自分の状況を理解してもらえる環境が大事と言えます。

【図4】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。女性が長く働けると感じるのは、どのような職場環境だと思いますか？（複数回答可）

【調査概要】

• 調査方法：インターネットによるアンケート
• 調査対象：「エンウィメンズワーク」 （https://women.en-japan.com/）を利用するユーザー
• 有効回答数：女性575名
• 調査期間：2018年12月13日～2019年1月16日

【プレスリリース『女性が長く働ける職場環境の特徴は、 充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」 を求めて働き続ける方が多数。』（＠Press）より｜2019年2月12日・エン・ジャパン株式会社】