就活ルール廃止へ 企業・学生ともに採用への悪影響を想定

ディスコの調査機関であるキャリタスリサーチは、2018年10月10日に、「採用活動の日程ルール撤廃」に対する、企業側・学生側それぞれの考えについての調査結果を発表した。

同調査によると、採用活動の日程ルール廃止に関して企業側の6割強は悪影響を想定しており、また学生側としてもルールの廃止に賛成するという回答は3割にとどまることがわかった。以下、リリースより。

企業・学生ともに就活ルール廃止には難色

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、9月26日～10月5日にかけて新卒採用活動について調査しました（有効回答1,302社）。

また、2019年3月卒業予定の大学生（理系は大学院修士課程含む）を対象に、就職活動に関する調査を行いました（調査期間：2018年10月1日～9日、回答数：1,159人）。

採用活動の日程ルールが撤廃されたときの企業、学生に対する考えについての調査結果をお知らせいたします。また、その他詳細については10月中下旬に確報版を各々発行いたします。

＜企業調査＞

1．採用活動の日程ルールが撤廃された場合の自社への影響

○優秀な学生の採用については、「採用しづらくなると思う」が64.7％で最多。
○必要な採用数の確保については、「確保しづらくなると思う」が65.0％で最多。

＜学生調査＞

1．就活日程ルールの必要性

○就活の日程ルールの必要性については、「ルールは必要だが、今の日程でなくても良い」（46.5%）と「今のルールが良い」（24.2％）をあわせると、ルールは必要が7割を超える結果となりました。

2．就活日程ルールがない場合の就職活動希望時期

○就活の日程ルールがなかったとしたら、就職活動を開始したい時期は「大学3年生（修士1年生）の4月」が12.2％で最多。次いで「大学4年生（修士2年生）の4月」が11.3％。
○就活を終了したい時期は「大学4年生（修士2年生）の4月」が21.1％で最多。次いで「大学4年生（修士2年生）の6月」が19.9％という結果が出ました。

【調査概要】

「採用活動に関する調査＜内定動向調査＞（2018年10月）」
調査期間：2018年9月26日～10月5日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,302社

「キャリタス就活2019学生モニター調査（2018年10月）」
調査対象 ： 2019年3月に卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）
調査方法 ： インターネット調査法
調査期間 ： 2018年10月1日～9日
サンプリング ： キャリタス就活2019学生モニター
回答者数 ： 1,159人

調査機関：株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

【プレスリリース「速報：就活日程ルール撤廃による企業・学生の影響は？」より｜PRTIMES、2018年10月10日】