初の“フルゆとり世代”社員の傾向は「積極的で活発な社員が増加」

年間約17,000の新⼊社員研修を担当する株式会社ファーストキャリア（本社：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：瀬⼾⼝航、以下「ファーストキャリア」）は、2018年7月4日に、2018年度の新⼊社員や⼈事・研修担当者、研修担当講師を対象にしたアンケートの調査結果を発表した。それによると、2018年入社の新⼊社員は、過去5年で⼤勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安⼼・安全型」と「積極的で⾃分基準重視の⾃⼰偏重型」の「⼆極化」が進んでいることがわかった。以下、リリースより。

成⻑意欲が⾼く前向きである⼀⽅、周囲との連携に課題がある傾向

過去5年のアンケートでは、新⼊社員の⾏動特性として、「まじめ素直」「周囲との関係性を築くことが早い」「集団では出過ぎない」という「おとなしくて同調性重視」の傾向が多く⾒受けられました。2018年度の新⼊社員を対象にした今年のアンケートでは、「⾃分の考えを持ち、積極的で発⾔⼒がある」「⾃分の考えに合致しないことに関しては、時に排他的になる」という「積極的で⾃分基準重視」の傾向が加わり、これまでの「おとなしくて同調性重視」の傾向を持つ新⼊社員との⼆極化が進んでいると捉えられます。

また、新⼊社員へのアンケートでも、本⼈たちが⾃覚しているプラス⾯の項⽬として、1位「コミュニケーション能⼒が⾼い」（60％）、2位「向上⼼、積極性が⾼い」（42％）という結果になりました。⼀⽅で、マイナス⾯では「主体性がない、積極性にかける」（46％）、「控え⽬でおとなしい、内向的、周りに流される」（33％）というプラス⾯の裏返しのような項⽬も上がり、「⼆極化」の傾向を裏付けるものとなりました。

「積極的で⾃分基準重視」の傾向が増えてきた時代背景（1995⽣まれの新⼊社員は、“フルゆとり世代”דスマホネイティブ”）

背景として、今年の新⼊社員の⼤半を占める95年⽣まれが、唯⼀⼩学校⼊学〜⾼校卒業までゆとり教育を受けた世代（フルゆとり世代）であり、⻘年期からのスマートフォンの存在が何かの判断の際の情報収集のしやすさがあったことが考えられます。

「新卒・若⼿層育成研究所」研究員の分析結果

今年の新卒は、全ての教育課程で「ほめて伸ばす」「興味関⼼への没頭を推奨」するゆとり教育を受けた世代です。また、情報を⾃分基準で瞬時に取捨選択することに慣れているスマホネイティブ世代にあたると同時に、超売り⼿市場の就職活動の中「評価する⽴場、選ぶ⽴場」を強く体感している世代でもあります。このような環境から、近年と⽐較して、より「⾃⼰肯定感」や「⾃分視点軸」が強まっていると考えられます。

当社、ファーストキャリアが⾏った新⼊社員研修の調査結果に基づくと、新⼊社員の声としては、

⼀層の実践の機会を与えて欲しい

⾃ら考える機会を与えて欲しい

⾃分達の向上⼼・挑戦⼼を活かす機会を与えて欲しい

等を望む声が多く⾒受けられました。

上記のような傾向から、育成する側は、個⼈の⾃⼰肯定感を⼤切にしながらも少しハードルを上げた⽬標・役割を与え、同時に内省のサポートを⾏っていくことが要諦と考えられます。また、「⾃分視点」だけでなく「相⼿視点、全体視点」を⾝につけることの重要性も意識させることが必要と⾔えます。

過去5年と今年の新⼊社員の傾向

①新⼊社員へのアンケート結果：⾃⾝が⾃覚する「強み」「弱み」について

強みは「コミュニケーション能⼒が⾼い」（60％）や「向上⼼が⾼い、積極性がある」（42％）があがる⼀⽅で、弱みは、「主体性・積極性に⽋ける」（46％）、「控えめで⼤⼈しい」（33％）があがり、⼆極化を裏付ける結果になりました。

②新⼊社員へのアンケート結果：⾃⾝が望む「育てられ⽅」に対して、育成側が検討すべきポイント

「実践の機会を与えて欲しい」（52％）や、「⾃ら考える機会の提供を望む」（50％）など、全体的に挑戦意欲が現れた項⽬が多い傾向を踏まえ、育成する側が抑えるポイントとして下記が想定されます。

個⼈の⾃⼰肯定感を⼤切にしながらも少しハードルを上げた⽬標・役割を与える

上記と同時に内省のサポートを⾏っていく

「⾃分視点」だけでなく「相⼿視点、全体視点」を⾝につけることの重要性を意識させる

③新⼊社員の周囲へのアンケート結果：新⼊社員の「強み」「弱み」について

「成⻑意欲が⾼い」（77％）、他者への貢献意欲が⾼い（42％）など、前向きな⾯が強みである⼀⽅で、「相⼿視点・全体視点が弱い」（42％）「正解がないものへの動きが鈍い」（35％）、「報連相の不⾜」（31％）など、周囲との連携⾯が弱みであるという傾向がみられました。

調査概要

・実施時期：2018年4⽉〜5⽉
・調査対象：2018年新⼊社員、⼈事・研修担当者、研修担当講師
・有効回答数：1,970件

【プレスリリース「初の“フルゆとり世代”18 年新⼊社員の傾向：『積極的で活発な社員が増加』」より｜株式会社ファーストキャリア・2018年7月4日】