の記事一覧

新刊紹介

『世界標準の採用』著・小野壮彦

日経BPは、5月9日に書籍『世界標準の採用』を発売した。同書は、ベストセラー『人を選ぶ技術』を執筆した小野壮彦氏の第2作。世界の数々のグローバルエリートを鑑定してきた著者が、日本企...

株式会社イノベント

「第1回 人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX]」が6月4日から東京ビッグサイトで開催

人材不足・人手不足対策EXPO実行委員会（運営：イノベント）は、6月4～6日まで東京ビッグサイト東1～3ホールで「第１回 人材不足・人手不足対策EXPO」を開催する。会場には課題を...

【INTERVIEW】株式会社CFPコンサルティング 坂牧毅 氏

プロフェッショナルな人材を正しく評価する仕組み～CFPコンサルティングの人事評価制度

「なんとなくいいこと」ではなく「確実に成果を出す行動」を評価する——。多くの企業が人事評価制度の見直しに苦心する中、CFPコンサルティングは「結果にコミットする」評価基準を確立した...

【重要なお知らせ】Webメディア「＠人事」サービス終了のお知らせ

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。この度、株式会社イーディアスが運営してまいりましたWebメディア「＠人事」は、誠...

クアルトリクス合同会社調べ

「従業員はリーダーがAIを効果的に導入できるか疑問視」。従業員とリーダーのAI に対する認識の違いが明らかに

米国クアルトリクスの日本法人、クアルトリクス合同会社（東京・千代田）は4月22日、「2025年従業員エクスペリエンス トレンドレポート」に基づく調査を公開した。調査結果から、日本を...

株式会社ギオン

ギオンが人事制度を改定。年間休日120日・最大15％のベースアップなど社員のエンゲージメント向上を目指し待遇・評価制度を刷新

総合物流事業を展開する社ギオン（神奈川県相模原市）は4月25日、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、長期的な人材定着を図ることを目的に2025年度から人事制度を改定すると発表し...

新刊紹介

『動画とAIで変わる最新人材採用術』著・菅谷信一

standardsは3月26日、アームズ・エディション代表取締役・菅谷信一の著書『動画とAIで変わる最新人材採用術』を発売した。同書は、長年、幅広く企業を支援し、人材採用の独自のノ...

@人事ニュース解説ぷらすvol.5

ハローワークにAI導入、企業の採用業務に新たな支援体制が始動

厚生労働省は、ハローワークにおけるAI（人工知能）活用の実証事業を令和7年度より本格的に開始する。そのため、企業の人事担当者や経営者がハローワークを通じて求人活動を行う際の利便性・...

マツダ株式会社

マツダが「セカンドキャリア支援制度」を導入。定年後再雇用前の間接正社員が対象

マツダ（広島県安芸郡）は4月22日、従業員の自律的なキャリア形成を支援する目的で、「セカンドキャリア支援制度」を導入すると発表した。対象は、社外での活躍・貢献を目指す、勤続年数5年...

令和の福利厚生を探る

従業員のモチベーションを高めるミズノの企業ユニフォーム「WORK WEAR」とは？

熾烈な人材獲得競争や従業員のエンゲージメント向上が課題となる近年、企業のユニフォームは単なる作業着ではなく、福利厚生や企業ブランディングの重要な要素へと認識が変わってきた。スポーツ...

【INTERVIEW】株式会社ベンチャー広報 三上毅一 氏

メディアと企業をつなぐ架け橋 ～広報のプロが語る「取材獲得への5ステップ」

人事や総務を担当する一方で、広報業務も兼務している担当者は少なくない。特に中小企業やスタートアップでは、限られたリソースの中で効果的な広報活動を行うことが求められている。しかし、メ...

西日本電信電話株式会社

NTT西日本が退職者とのゆるやかで持続的なつながりを構築するため「NTT西日本アルムナイコミュニティ」の運用を開始

西日本電信電話株式会社（NTT西日本）は4月18日、同社の退職者（アルムナイ）とゆるやかで持続的なつながりを構築し、新たな価値を創造し続ける目的で、「NTT西日本アルムナイコミュニ...

東京都

東京都が従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施

東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小...

@人事ニュース解説ぷらすvol.4

50歳以上ITエンジニアの市場ニーズの高まりから「2025年の崖」問題 を考える

リクルートが先日発表した、50歳以上のITエンジニアの転職動向によると、50 歳以上のITエンジニアの転職者数は2019年の4.3倍に増えている。理由の一つとして挙げられるのは「2...

人事のキャリア【第31回】

人はロジックではなくハートで動く（株式会社パートナーズ・清家良太さん）

新卒から一貫して人事の道を歩み、現在は経営者として100社以上の企業の人事顧問を務めた経験を持つ清家良太氏に、人事としてのキャリア形成やスキルアップ、そして「人はロジックではなくハ...

中小企業庁・独立行政法人中小企業基盤整備機構

「100億企業成長ポータル」をオープン。将来的に売上高100億円を目指す中小企業経営者を支援

中小企業庁および独立行政法人中小企業基盤整備機構は4月11日、売上高100億円を目指して挑戦する企業・経営者を応援するプロジェクトに関する特設サイト「100億企業成長ポータル」をオ...

中小企業の組織改革：後編

経営革新の持続可能性と個人の成長：HTCの継続的アプローチ

HTC株式会社の取り組みは、中小企業の人事担当者や経営者にとって画期的な事例だ。全従業員が参加する月次会議を通じて、自ら目標を設定し、組織全体として120%の成果を目指すことで、持...

「採用サイトに関するアンケート」株式会社シスコム

採用サイトを見て、応募をためらったことがある人は6割。ためらう要素の第1位は「給与や待遇が不明瞭」

ネガティブな印象の文言は「アットホームな職場」が1位デジタルマーケティング支援をしているシスコム（東京・中央）は4月8日、20〜30代の若手求職者の採用サイトの利用者のニーズ把握に...

中小企業の組織改革：前編

経営革新を支える人材育成：HTCの全員参画型経営戦略

中小企業の人事担当者、経営者は常に人材不足のリスクを抱え、限られた人材でいかに生産性を上げられるかで頭を悩ませている。課題解決に取り組むにも、「どうやって経営意識を育てるのか」「ど...