日本初「“難民特化”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入

WELgee(東京・ 渋谷)は2月17日、難民認定申請者に特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。

WELgeeによれば、難民認定申請者に特化した人材紹介サービスは日本初。母国での紛争や迫害等から日本へ逃れてきたアフリカ・中東・アジア出身の人材を対象に、育成から採用、定着サポートまでを一貫して行う。
紹介人材は異文化環境でのビジネス経験者で、すでにヤマハ発動機や大川印刷など7社が導入している。以下、リリースより。

【JobCopassが生まれた背景】

世界中で紛争または迫害から避難を余儀なくされ、強制的に故郷を追われた人々は、過去最大の7,080万人を上回り、その中で日本へ逃れる人々は、近年は毎年およそ1万人に上ります。WELgeeでは、そういった人々の中にも様々な経験やスキル、志を持つ人材がいることに着目しました。

しかしながら、「難民」認定を待つ難民申請者は、半年間で更新をせざるを得ない不安定な在留資格のために、安定した雇用機会を見つけることが極端に困難です。結果的に、最低限のライフラインを担保するために、目の前の日雇い労働や夜勤の仕事に頼らざるを得ない状況を脱することができず、長期的なキャリアを形成しづらい状態に陥ります。

【難民は、逆境を乗り越えてきた「グローバル人材」】

JobCopassでは、紛争や迫害などを理由に祖国に帰ることのできない難民認定申請者の中でも、ビジネスで活躍できる人材を厳選しています。人材に共通するのは、以下の3つの資質です。

①セルフスターター:自ら課題設定を行い、祖国や地域、組織の課題解決のために、精力的に動いてきた経験がある。

②圧倒的な成長意欲 :困難な境遇下でも、自らの志す目標のために、努力を惜しまず、成長する意欲を持っている。

③異文化協働経験 : 異文化環境でのビジネス経験や、他国への留学を経験しており、さまざまな文化的背景の人と人脈を築くコミュニケーション能力に長けている。

【“難民特化”の人材紹介だからできる、企業の課題解決】

以上のような資質を持つ難民申請者を採用することは、日本企業が課題とする、閉鎖性や国際経験不足を解決しうる、一つの有効なアプローチになります。

さらに、全く異なる境遇・背景を持つ人材を採用することは、同質な人材のみで構成されたチームでは生まれない、新たなソリューションを生み出すきっかけとなります。

【代表理事 渡部カンコロンゴ清花より】

Alternative(もうひとつの方法)を作る。
私たちがそれにこだわる理由があります。 母国を逃れざるを得ない理由があった人たちが、「難民」として生きるのではなくて、自分自身の持ち味を発揮して生きる。 民間企業が、慈善活動ではなくて、ビジネスへの価値創造の機会として異なる人たちと働く。 社会が「支援」「受け入れてあげる」ではなくて、「共に生きる」を実践する。 世界の様々な国から紛争、迫害、人権侵害等を逃れる人たちは、すでにこの日本社会のすぐ近くに暮らしています。
一方で、難民認定される人数は、先進諸国の中でもぐんと少ない日本。国家と国連だけが、難民問題を解決するのではありません。社会に存在する様々なアクターと共に、新たな選択肢を作ってゆきます。

興味のある企業様へ

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本サービスに、少しでも興味のある方は、こちらのサービスページよりお問い合わせください。
【サービスページ : https://jobcopass.welgee.jp/ 】

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【プレスリリース「日本初「”難民特化”の伴走型人材紹介サービス」ヤマハ発動機をはじめ、7企業が導入!」（PR TIMES)より｜NPO法人WELgee・2020年2月17日】