下地くにこの記事一覧

人事のキャリア【第27回】

人材育成のノウハウを生かす自衛隊出身のIT企業人事（デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 山下隆康さん）

Great Place To Work® Institute Japan発表

2025年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング第1位はディスコ（大規模）、フロンティアホールディングス（中規模）、Mahalo（小規模）

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

人事のキャリア【第25回】

皆がうらやむような会社づくりに取り組む（アイロボットジャパン・太田浩さん）

レポートまとめ

＠人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供

「副業」新時代－企業の向き合い方　特集TOP

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第2弾）

数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談

「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」

パワハラと指導の違いは？　6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)

人事のキャリア【第28回】

「完璧より前進」—制度改革と組織づくりに奮闘（ハイウィン株式会社・市川和幸さん）

ミイダス株式会社

【『⼈的資本経営ゲーム』 体験会レポート】社⻑・⼈事だけではなく社員みんなで理解して推進する「⼈的資本経営」へ

【NTERVIEW】株式会社パートナーズ 清家良太氏

中小企業の人材獲得と定着のための戦略