株式会社リクルートが発行する、ミラキャリ通信 Vol.11の内容を紹介するコラムです。「掘り起こす」「宝を掘り当てる」を指す「ディグる（Digる）」をキーワードに、『サンカク』で発見した自身の強みや志向をもとに転職する人々にフォーカス。実際に転職した人へのインタビューを掲載したレポートを紹介していま…

株式会社Japan PIの小山悟郎氏が「職場のいじめ5つの事例と対策」について解説するコラムです。具体的なつのケース（事例）のいじめ事例と対策のほか、知っておきたい『働く人を守る制度』と問い合わせ先、まとめなどを掲載しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、これからの人材育成に求められる重要な「研修効果測定」の基本と測定のための3ステップを解説するコラムです。ステップ1：成果を出す（Transfer）、ステップ2：成果を測る（Measure）、ステップ3：成果を伝える（Share）につ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が社員の副業を認めることで生まれる相乗効果について解説するコラムです。企業・個人の両視点からメリットや、副業・兼業の経験を生かして働くニットのメンバーの実例などを紹介しています。

paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、エンジニアを含めた中途採用者の早期退職の原因と対策、そしてそれを防ぎ、できる限り早くパフォーマンスを発揮してもらうための方法について解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの阿弥毅氏が、コロナウイルスワクチンの3回目の職域接種に向けて人事が検討すべきことを解説するコラムです。ワクチン接種にまつわる勤怠管理措置のおさらい、前回対応の傾向と結果から考察する今後の展望、「ワクチン休暇」から学ぶ不確実な時代に発揮すべき柔…

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲を高める関わり」について解説するコラムです。意欲の高いシニア社員の状態とはどのような状態なのか、さらに意欲を高める関わり方のポイントを4つ紹介しています。

株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップについて解説するコラムです。大学訪問とは、大学訪問はこんな企業におすすめ、大学訪問は本当に必要なのか？、大学訪問を行うメリット／デメリット、大学訪問「基本の10ステップ」（初級編）…

paiza株式会社の谷口智香氏が採用担当者向けに、優秀なエンジニアに内定を承諾してもらい、入社につなげるためのアプローチ解説するコラムです。.応募者が入社を迷う3つの理由と内定者の入社意欲を上げるための取り組み「オファー面談」や「ランチ会、座談会」などを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。従業員満足度調査やエンゲージメント・サーベイなど、組織の状態をとらえるための「組織サーベイ」を活用するためのポイントを紹介しています。