新時代の「社員名鑑」 社員を通じて、会社の魅力を社内外に訴求しませんか?新時代の「社員名鑑」 社員を通じて、会社の魅力を社内外に訴求しませんか?

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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社員や商品のセールスポイントを磨いて価値を高める

「人材育成とブランディング」

社員や商品のセールスポイントを磨いて価値を高めるために重要な「人材育成とブランディング」について、株式会社Oak-Jソリューションズ代表の大久保良雄氏が、心構えや習慣、チェックポイントなどをシステマティックに展開し、共感される差別化(セールスポイント)を創りだして新たな価値を生む方法について、業種・…

テレワークのマネジメント課題は、ツールの導入では解決しない

株式会社情熱の矢間啓介氏が「テレワークでのマネジメント課題の解決策」をテーマに、ツールの導入が本質的な解決策ではない点について言及したコラムです。矢間氏は、まず自社が求めるテレワークにおけるマネジメントの成功、自社の発展の形とは何を指すのかを考え、それに合わせた解決策を探す(考える)べきと語ります。

Withコロナのニューノーマル?

オンライン飲み会は経費で落ちるのか? 完全テレワーク下での経費精算と会計処理の事例

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。コロナ禍で増える「オンライン飲み会」において、「オンライン飲み会は経費で落ちるのか」をテーマに、ラクスが実施した「オンライン新人歓迎会」の例を紹介しながら、オンライン飲み会における経費処理のポイントやフローについて解説を行います。

中堅企業に勤める経理の約半数は“毎日出社”している。 「ハンコ」だけじゃない、テレワーク推進の盲点は「請求書」?

株式会社ラクス執行役員本松慎一郎氏のコラムです。経理担当者をターゲットにしたオウンドメディア『経理プラス』で4月20~24日に実施した「テレワーク推進状況の実態」についての緊急読者アンケートの回答をもとに、経理担当者がテレワーク・リモートワークができない理由や、経理担当者がテレワークをするためのポイ…

ミラキャリ通信 Vol.2

「カスタマーファースト」でコミュニティの進化を

リクルートキャリアが提供する、会社を越えて企業に参画できるサービス『サンカク』に特化した活動レポート『サンカク通信』あらため『ミラキャリ通信』のVol2の概要を掲載したコラムです。最近、人材領域で注目されている「コミュニティマーケティング・ファンコミュニティ」をテーマに、『サンカク』では、企業と参加…

サンカク通信 Vol.1

今だからこそ挑戦したい「オンラインディスカッション」

リクルートキャリアが提供する、会社を越えて企業に参画できるサービス『サンカク』に特化した活動レポート『サンカク通信』のVol1の概要を掲載したコラムです。『サンカク』が提供する社会人インターンシップやスポットディスカッションから見えるトレンドや副業の実態など、参加者の声と合わせて紹介しています。

「オンライン研修」はリアル研修を超えられるのか?

株式会社情熱の矢間啓介氏が「オンラインでもリアル研修と同じ研修効果を得るためのポイント」について解説したコラムです。コロナウイルスの影響で今年初めて研修のオンライン化を検討する企業が多い中、「研修効果が下がるのでは?」という懸念に対して事例を交えながら「Values(価値観、行動指針)といった腹落ち…

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