株式会社manebiの田島智也氏が、『幸せな就職』を実現するオンボーディングをテーマに、2020年の4月から取り組み、離職率の減少や社員エンゲージメントの向上をもたらしたオンボーディングの具体的な取り組み内容を紹介するコラムです。

リクルートマネジメントソリューションズの星野翔次氏が「シニア社員の意欲向上を実現した企業事例」を解説するコラムです。シニア社員の意欲低下問題に悩まれていたA社が3つの打ち手により成果をあげた様子を紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Labマネジャー・湯浅大輔氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。外部環境の変化に常に適応していくための、採用の基本的なPDCAサイクルに焦点を当てた人事データ活用のポイントを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズのHR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事データ活用の概要を解説するコラムです。人材要件の明確化と選考方法の検証に焦点を当て、昇進・昇格における人事データ活用のポイントをご紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceが、コロナ禍で導入が進んだ在宅勤務やテレワークの影響による新たな問題「残業管理」について解説するコラムです。管理職、人事部向けに残業時間管理の課題、8社の残業時間管理の取り組み事例、働きすぎを防ぎ適切な残業管理を行うためのポイントを紹介していま…

株式会社アイムインの田中瑠津子氏が、新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化や、内定辞退防止にむけた施策として注目が高まっている「オンボーディング」について、実施を検討する上で重要な3つのプロセスのうち「人とのつながり」「成果とのつながり」について具体的な施策を解説するコラムです。

株式会社manebiの田島智也氏が、『幸せな就職』を実現するオンボーディングをテーマに、manebiが組織づくりで実践し、具体的に効果がでた取り組みの事例を交えながら、オンボーディングの重要性や取り組む際のポイントを解説するコラムです。

株式会社アイムインの田中瑠津子氏が、新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化や、内定辞退防止にむけた施策として注目が高まっている「オンボーディング」について、施策を検討する上で重要な3つのプロセスや各プロセスの具体的な施策を解説するコラムです。

ニットの広報・小澤美佳氏が「新たな時代を乗り切るための情報・スキルを陳腐化させないリスキリング」をテーマに、なぜリスキリングが今注目されているのか、企業および個人でリスキリングに取り組むためには何から始めれば良いのかなどを解説するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、国内外のさまざまな2022年の人材育成トレンド予測・レポートなどの中から代表的な4つの視点について紹介する記事です。企業の人材育成担当者の視点 、 リーダーシップ開発専門家の視点、HRテクの視点、国内企業の人材育成担当者の視点 につ…