「優秀な人材がなかなか見つからない」「ミスマッチや早期離職を防ぎたい」。こうした悩みを抱えている企業は少なくないでしょう。人材の確保や採用後のミスマッチを防ぐための有効な施策として、「インターンシップ」を採用活動の一環として活用するという手法があります。今回は、企業が採用活動でインターンシップを活用…

「幸せな従業員がいる会社は、業績が上がります。従業員を幸せにして業績を上げる経営改革をしませんか？」大真面目に経営戦略のご提案をしているにも関わらず、数年前までは一笑に付されていました。ですが今、ようやく日本でも「『従業員幸福度』が、企業が生き残るための重要ファクターである」ということが、新しいコン…

人手不足の影響で、アルバイトの採用は一段と難しくなっています。人事担当者は時給アップや求人広告媒体への投資など手を打っても、思うように成果が上がらず、悩んでいるのではないでしょうか。 今回は採用コンサルティング会社「sky’s the limit」（東京都港区）の倉持博一CEOが、アル…

伝統的な年功序列制度が衰退し始め、多様な働き方が存在する時代となった。「勤続年数が長くなれば賃金が上がる」といった画一的な将来が描けず、働く人々は自分で「将来なりたい自分」や具体的なキャリアプランをイメージし、日々の仕事に対するモチベーションを高める必要がある。ただ、現実は将来を見通せないまま目の前…

年間50名以上の経営幹部、人事教育担当の方と新卒や幹部の研修の打ち合わせを10年以上行う中で、順調に経営幹部として成長し、キャリアアップする新入社員の方と、そうでない方の違いが見えてくるようになりました。 キャリアアップする社員とそうでない社員の別れ道となるものは何なのか？「将来幹部になる／な…

キャスターグループ（株式会社キャスターと株式会社働き方ファーム）は9月から新年度ということもあり、給与体系、評価制度を改定しました。ベンチャー企業は組織の変化が大きいため、毎年のように人事評価制度を改定することは珍しくないと思うのですが、キャスターグループも4期目が終わるこのタイミングで改定すること…

職場のメンタルヘルス対策で必要不可欠なのは、「産業医との連携」です。今回は、産業医顧問サービス、医師キャリア支援サービスを提供する株式会社Avenirが、産業医が会社でどのような役割を担っているのか、そして自社に合った産業医の選び方について紹介します。

私たちの体の中に存在する、地図にない世界一小さな島、ランゲルハンス島。「インスリン」と呼ばれる、血糖値を下げるホルモンを分泌しているすい臓の組織の名前です。もともと日本人はその「インスリン」の分泌量が多くなく、ランゲルハンス島はもうヘトヘトです。高血糖状態が慢性的に続く「糖尿病」の患者数は、予備軍を…

少子高齢化による人手不足の時代、企業にとって大きな損失となるのが人材の流失だ。精神や体力の不調、会社に対する不満は離職に直結する可能性があるが、企業が全従業員と定期的に面談し、それらの変化を把握し続けるのは困難だ。 リクルートホールディングスとサイバーエージェントによる合弁会社「株式会社ヒューマン…

一般社団法人日本ビジネスメール協会が2018年6月5日に発表した「ビジネスメール実態調査 2018」によると、自分のメールに対して何らかの不安を抱いている人は7割を超え、不安に感じる内容の第１位が「正しく伝わるか」であるということが分かりました。また、相手のビジネスメールに対し、上手いと感じた内容の…