私たちの体の中に存在する、地図にない世界一小さな島、ランゲルハンス島。「インスリン」と呼ばれる、血糖値を下げるホルモンを分泌しているすい臓の組織の名前です。もともと日本人はその「インスリン」の分泌量が多くなく、ランゲルハンス島はもうヘトヘトです。高血糖状態が慢性的に続く「糖尿病」の患者数は、予備軍を…

少子高齢化による人手不足の時代、企業にとって大きな損失となるのが人材の流失だ。精神や体力の不調、会社に対する不満は離職に直結する可能性があるが、企業が全従業員と定期的に面談し、それらの変化を把握し続けるのは困難だ。 リクルートホールディングスとサイバーエージェントによる合弁会社「株式会社ヒューマン…

一般社団法人日本ビジネスメール協会が2018年6月5日に発表した「ビジネスメール実態調査 2018」によると、自分のメールに対して何らかの不安を抱いている人は7割を超え、不安に感じる内容の第１位が「正しく伝わるか」であるということが分かりました。また、相手のビジネスメールに対し、上手いと感じた内容の…

今の日本では、仕事の定着率向上、生産性向上、働き方改革といった、労働に関するさまざまな課題があります。それらに対する解決法の1つとして、株式会社情熱が提案するのは「情熱マネジメント」という手法です。 今回は、人々が仕事に情熱を燃やすことができない2つの要因を解説し、「情熱マネジメント」のメソッドに…

「ものづくり」の日本がグローバル化するためには、技術職の方のグローバル化は避けて通れない課題です。一方で語学や文化など割り切れない事柄を苦手として「英語」に対してアレルギー反応を示す理系・技術職の方が多く存在する事も事実です。今回はTOEICスコア500点突破を基準にした英語苦手層へ向けた効果的な学…

リクルートグループにてプレイヤー部門とマネージャー部門の両部門で年間全国トップ表彰を４回受賞するなど活躍し、若くして重要ポストを歴任してきた伊庭正康氏。そんな伊庭氏が確立した、さまざまな工夫をまとめた『面倒な〝やりとり〟がシンプルになる仕事のコツ48』（かんき出版）から、今回は〝人の力を借りる上手な…

人事教育担当者と10年以上関わる研修のプロが、将来幹部になる新入社員の思考的特徴を解説する連載の3回目です。彼らに共通する思考の内容や見分け方、新入社員をその思考にシフトチェンジさせる方法が分かります。

人材ビジネスの基本は「何かしらの方法で顧客の人手不足を埋める」こと。ただ、労働人口が減少する将来、この基本を守るのは難しくなります。では、人材ビジネスが目指すべき方向とは何か。石倉秀明氏が語ります。

キャリアアップする社員とそうでない社員の別れ道となるものは何なのか？「将来幹部になる／なれない新入社員の6つの思考習慣の違い」のうち、今回は、2つ目の違いである「自己処罰思考＜自己責任思考」について解説します。

研修のプロが「若手社員への的確な指示の出し方」を解説する。解説のポイントは「ビジュアルイメージを伝える」「期待水準を5W3Hで伝える」「確認のタイミングを設ける」の3つ。チーム全体の生産性を上げるために、若手社員への指示の出し方は「曖昧」ではなく「的確」でなければならない理由とは。