株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、従業員の「エンゲージメント」を高め、「人材定着」を図るためのコツやサーベイの取り組み方について紹介するコラムです。採用難と日本の人事担当者、経営者が考えるべき課題や、人材定着で大切な「エンゲージメント」、人事戦略における「分析」の必要性などについて解説…

株式会社エンファクトリーが高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」をテーマに、シニア活躍を見据えた50代・ミドルシニアの活性化方法を紹介しているコラムです。ミドル・シニアのDX変革で求められる「キャリア・シフトチェンジ」や複業留学の特徴、導入事例、副業解禁によるシニアと会社への効果、…

リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「採用と人材の戦力化」をテーマに、経済や社会情勢が激動する現在、企業の採用活動の目的や手法はどう変化しているのか。人材の戦力化に何かが求められるのかなど、いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識を解説する…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が2021年に絶対無視できない3つの人材育成トレンドについて解説するコラムです。グローバル人材育成の動きとダーキー氏が長年の経験から予想する、2021の重要な人材育成トレンドの概要と実現するための簡単な第一歩としてのお勧めしたいことをア…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がSNSを活用した効果的な企業広報のノウハウを解説するコラムです。SNSの企業アカウントの在り方や具体的な情報発信のポイントと事例、noteとTwitterを連携させた相乗効果などを紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。制度変更が必要となった際に、あわせて担当者の「業務改善につなげるための適切な設計」に関するポイントを紹介しています。

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏がコロナ禍で企業が見直しを進めている、在宅勤務にともなう通勤交通費制度について解説しているコラムです。通勤交通費の定期支給の廃止と実費支給への移行について事前に検討する点、制度変更に当たって配慮したい点についてポイントなどを整理して…

HR Analytics & Technology Lab所長・入江崇介氏が人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方について解説するコラムです。人事異動やキャリア開発の場面でHRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進む状況や、一般社員と管理職それぞれが抱く人事異動に関す…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がオンライン忘年会のノウハウを人事・総務担当者やイベントの幹事向けに披露するコラムです。オンライン忘年会の企画を成功させるための3つのポイントやオンライン忘年会のメリットとデメリット、コンテンツを設計や当日盛り上げるための工夫、ニットの幹事がこだわったポイントなどを紹…

今回のミラキャリ通信「特別編集」は、新型コロナウイルス禍で定着してきたテレワークを追い風に、取り組みが加速している「ふるさと副業」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が解説するコラムです。「ふるさと副業」立ち上げの背景や加速する背景、2020年10月に石川県主催で開催した「社会人向けイ…