新入社員研修サービス一覧

「様々なアウトドアアクティビティを盛り込んだ、チーム対抗のプログラム」は、屋外での運動を盛り込んだ体験型プログラムを企業や学校に提供するサービスです。アウトドア・アクティビティで実際に体を動かすことにより参加者同士の自然な交流が生まれ、さらにチーム対抗で競うことで団結力が高まります。

ファーストキャリアの『コンサルティング×研修×定着』サービスは、自社の人材開発・育成の「本質的な課題」を解決する「最適な打ち手」を企画・導入することができます。上場企業中心に、4月の1カ月間で約17,000名の新入社員研修を実施する同社のノウハウ・経験を活用して、その企業固有の「本質的な課題」の抽出から最適な打ち手の企画・導入までをトータルでサポート。1,700名以上の外部専門家やHRテクノロジーのベンダーとのパートナーシップを活用し、あらゆる課題に対して柔軟に対応します。

Smart相談室は、メンタル不調になる前にご利用いただくオンライン相談窓口(EAPサービス)です。 ちょっとしたモヤモヤの段階で相談することで、メンタル不調に陥るのを防ぎます。 産業カウンセラー、コーチング、キャリアコンサルタントの資格を中心とした有資格者が従業員を徹底サポート。

株式会社ビヨンドの「大手メーカー、総合商社等、続々導入『今の新人』対応：ロケットスタート研修ほか」は、研修の効果継続にこだわった「一皮むける研修」を提供する研修コンサルティングサービスです。「研修を目的としない」ことを掲げ、導入企業の業務プロセスの中に設定した「目的」を達成するための「手段」としての研修実施と育成の仕組みづくりを実現するためにサポートします。

「ジンジャー勤怠」は、導入が手軽かつ利便性が高いクラウド型勤怠管理システムです。 様々なデバイスから打刻ができ、有給・残業申請やシフト提出はPCだけでなくスマホアプリからも申請が可能なため、外出が多い、PCをお持ちでないといった従業員様が多い企業にもご導入いただいております。 また、フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な勤務形態に対応しており、企業の働き方改革の実現をサポートします。

株式会社ＬＴＣＢネットワークスの「組織力を驚くほど高める研修カリキュラム（若手から経営層まで）の提供」は、導入企業の課題を踏まえ、それぞれの階層に応じて完全カスタマイズによるカリキュラムを提供する研修サービスです。経営理念やビジョンの実現のために、社員一人一人の役割認識を高め、自ら率先垂範する自立型社員を育成します。

求職者行動のトレンドを意識したサイト構成により、効果的な採用活動を実現できるサービスです。 各種検索エンジンとの連携、分析ツールを活用したレポーティング、GoogleやIndeedとのパートナーとしてのノウハウを活かし、オウンドメディアの採用力を高めることが可能です。 また、集客力強化のみならず、応募をしっかり採用・定着まで導く機能が満載の採用管理システム「Jobギア採用管理」も同時実装することで採用課題の解決実績を多く輩出しており、多くのお客様にご支持いただいております。

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【プロティアン・キャリアドック】とは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。 1976年アメリカの心理学者、ダグラス・T・ホール氏の「プロティアン・キャリア」理論を元に、法政大学・キャリアデザイン学部教授 田中研之輔が「現代版プロティアン・キャリア」を提唱。変化の時代に適応する本理論に基づき構成された「eラーニング」「セミナー」「研修」「面談」（＝プロティアン・キャリアドック）を通じて、 組織内のキャリア自律の共通言語化を実現し、キャリア対話型の組織開発を支援しています。 研修受講満足度ではなく“行動変容”にこだわっています。「知る→実践する→壁を理解する→壁を突破する技術を身に着ける→習慣化する」のプロセスを辿ることができ、個人のキャリア形成を個人任せにせず、研修の中でメンバーとリーダー、メンバー間で対話を実施する設計です。個人のビジョンを言語化し、組織のパーパスや中長期的な経営計画の重なりを見出すワークを行い、語り合う場を提供することで、個人と組織が互いのキャリア自律を応援し合う、良好な関係構築を支えます。

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「海外で収益を生み出す人材」を育てるべく、 体系的に設計された日本初のグローバル人材育成特化型オンライン研修サービスです。 INSIGHT ACADEMYでは海外事業経験豊富な専門家5,000人から収集した情報に基づき、 グローバル人材育成要件を以下の6つと定義しています： 01. グローバルマインド 02. 異文化マネジメント力 03. 経営知識 04. 海外ビジネス環境理解 05. 実務言語力 06. 実戦適用力（実戦の数） INSIGHT ACADEMYはこれら６つの要件全てを網羅するeラーニングプログラムとなっております。

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アイムインの「オンボーディングカフェ」は、内定者・新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化に特化したキャリア支援プログラムです。国家資格キャリアコンサルタントが「キャリアコーチ」として、約3ヶ月間、新入社員や中途入社者にグループセッションと個別オンラインメンタリングを提供し、早期定着や即戦力化をサポートします。 新入社員に対するフォローの他、グループセッションや個別メンタリングで発見された組織課題や従業員のキャリアニーズを、匿名性を担保した上でレポートとして経営者にご共有し、組織の制度面での改善にお役立ていただくことも可能です。 また、「オンボーディング」施策を設計・導入したい企業様には、コンサルティングやオンボーディングツール導入支援も提供しています。

「実践教育ラボ」の新入社員向け研修は、アンガーマネジメントに着目した研修サービスです。怒りについて知り、コントロールの方法を学ぶことで、円滑な意思疎通ができるコミュニケーション手法を学びます。自発的な発想を大切に、社内のコミュニケーションを活発にしたいと考える会社におすすめのサービスです。

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ワンナップ英会話の英語研修・グローバル人材育成研修は、豊富なビジネス英語のノウハウと、様々な企業のグローバル人材育成を支援してきた経験をもとに、英語研修やコンサルティングを実施しています。研修を通して社員の皆さまの英語力を上げるだけでなく、学びの習慣化やグローバル人材になるためのマインドセットの構築まで叶えます。当社では、各企業様の個々のニーズを満たすため、コンサルタントが現在の課題や受講される社員の方の英語力、目標などについて丁寧にヒヤリングをさせていただいた後、当社の持っているサービスを組み合わせ、オーダーメイドで最適な研修プランを作成しご提案いたします。

５つの特徴 ①　1本5分〜10分の短時間動画で学べる！ ②　自社保有の研修資料も登録できる！ ③　研修の効果検証・可視化ができる！ ④　研修情報の一括管理・分析ができる！ ⑤　設計から活用まで研修コンサルが伴走し、研修効果を最大化できる！

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コロナ禍を経て、日本人の働き方には大きな変化がありました。特にリモートワークやオンラインでのビジネスが浸透したことで、社員間のコミュニケーションのあり方やチームワークをどのように発揮するかなど、職場内でのチーム活動について見直しがされています。 チームビルディング研修『MaPプログラム』は、チームで高い成果をあげるためには何が必要なのか？どのようなことがチーム活動の良し悪しを左右するのか？チームにとって大切なことは何か？など、チーム活動に必要な要素について学び取る2日間または3日間の研修です。

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DXHR株式会社は、ChatGPT等のAIとサイバーセキュリティの教室『デジタルトレーニングセンター SEC-AI（セカイ）』（以下SEC-AI）を2023年6月12日に開校します。SEC-AIは、渋谷駅すぐの宮益坂入り口に新しく開校するスクールで、業種別・職種別・レベル別に分かれた1000以上のプログラムの中から各受講者・企業に合わせたオーダーメイドの学習プランが立てられることが特長です。

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人材会社をお探しの採用企業様とご支援先をお探しの人材会社様をお繋ぎするマッチングプラットフォーム事業。 人材紹介会社にとどまらず、ナビ・スカウトなどの媒体、イベントサービス、採用管理ツール、適性検査、入社後の定着支援サービス、研修サービスなど、HR領域に関連するサービスに幅広く対応しています。