会社にぴったりな
新入社員研修サービスが
見つかる!
新入社員研修の登録数 72 件
2024年12月08日(日)更新
あなたの会社の新入社員研修は、コストに見合った成果を上げていますか?課題にマッチした研修サービスを導入することで、研修の成果は大きく向上します。
このページでは、本当に役立つ新入社員サービスを、@人事編集部が厳選してご紹介。さらに研修の設計から運営、効果検証まで、人事が押さえておきたいノウハウを徹底解説します。
一般ビジネススキル
テクニカルスキル
スキル以外
新入社員研修を成功させるには、社員が研修の必要性を理解し、目標を共有しておくことが欠かせません。新入社員研修の必要性や目的をまとめて解説します。
ビジネスマナーから専門知識まで、研修のプログラムは多岐にわたります。一般的なカリキュラムの内容と目的、効果的に行うためのポイントを解説します。
研修の形式は、講義やレポート、ワークショップなどさまざまです。それぞれの形式について、メリットとデメリットを整理。効果的に行うポイントや、必要な準備についても解説します。
研修が失敗する原因の40%は、設計段階の準備不足にあるといわれています。研修を効果的に実施できるよう、設計に関してよくある質問と答えをまとめました。
カリキュラムの内容がどれだけ身に付くかは、研修の運営方法により大きく変わります。新入社員研修の運営について、よくある質問と答えをまとめました。
研修を外部委託すると、人事の負担を減らすことができる反面、コストなどの負担も生じます。特徴を理解したうえでサービスを活用できるよう、外部委託の長所・短所を解説します。
知名度や費用だけで研修サービスを決めてしまうと、自社の方針に合わない研修を選びかねません。研修サービスの失敗しない選び方を解説します。
会場費や備品代などを管理できていないと、研修のコストは増えてしまいがちです。必要なコストを見落とすことがないよう、費用の全体像と相場をまとめました。
一方で研修後のフォローは3割以上が行っておらず パーソル総合研究所(東京・千代田)は7月5日、「コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査」の結果を発表した。有効回答数【人事調査】400名[実態把握編は979名]、【受講者調査】2000名)。調査期間:2021年1月29日~2月10日...
近年、人事部門の方から「最近の若者に、自社の育成方法や研修内容が合わなくなってきている」との声が増えました。2020年卒の新入社員の入社に向けた受け入れ準備を進めていると思いますが、人材育成に必ずうまくいくという魔法の杖はなく、前年からの振り返りと見直しの精度を高めるしかありません。 多...
いま、大手企業で起きている「優秀な社員の離職」 新卒採用では若者の安定志向を追い風に、採用数を確保しやすい状況にある大手企業が「優秀な社員の離職」に悩んでいる。中小企業と比較して、研修環境が充実していると言われる大企業の人材育成の現場で何が起きているのか。内定者から新卒3年目までの研修に...
採用活動と並ぶ、人事の重要な任務が社員の育成です。社員が継続的に成長を続けることが、ビジネスの成果につながり、企業に成長をもたらします。しかし成長企業の社員研修の実態は、なかなか明らかにされてきませんでした。@人事では、ポータルサイトの運営などのインターネット事業を展開する、エキサイト株式...
企業研修といえば従来、参加者が席に座り講義を聴く“座学”が中心となっているが、「HEART QUAKE」はビジネスゲームを用いた体験型・参加型に特化した企業研修、セミナーを提供している。受講者同士が一つの目標に向かって進むチームビルディングや、社員間のコミュニケーションの活性化を図るプログ...