少子高齢化による人手不足の時代、企業にとって大きな損失となるのが人材の流失だ。精神や体力の不調、会社に対する不満は離職に直結する可能性があるが、企業が全従業員と定期的に面談し、それらの変化を把握し続けるのは困難だ。 リクルートホールディングスとサイバーエージェントによる合弁会社「株式会社ヒューマン…