リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が人材マネジメントこそ徹底して【越境】して、戦略的に行う　ことや、つくるべきはイノベーションのエコシステム～OPEN JAPANの必要性などについて解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】で得られることとは？ 促進に向けてのポイント」をテーマに、【越境】で社員が得られることや【越境】とリーダーシップの関係、デメリット、【越境】の際の注意点、【越境】の促進要因について解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】の主体とは？ キャリアイメージの変化と人事部の役割」をテーマに、労働市場と企業とのコミュニケーションにおける雇用システムの限界、労働観やリーダー像の変化などを踏まえ、人事が支援すべき社員個人の越境の推進について解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】と人的資本経営の関係性とは？ 労働市場が企業に求める変化」をテーマに、労働市場と企業とのコミュニケーション、つまり人材マネジメントに起こっている変化や人的資本経営に求められる越境の考え方について解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】の必要性とは？ 資本市場、商品市場が企業に求める変化」をテーマに、企業にとっての越境や変化の必要性を、資本市場、商品市場との関係から解説します。

リクルートマネジメントソリューションズの井上功氏が「【越境】とは何か？ 企業経営の観点から捉えると【越境】の意味や価値は？」をテーマに、越境の意味や価値、具体的方法や効果・効能などを解説します。